株式会社リバテック

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料など記載されていた情報・聞いていた話しとは違いました。
一応資格を取ったり、色んな条件をクリアしていけば給料がどんどん上がっていく制度みたいだが…。ただ色んな資格を取らないと記載されていた給料にはならないです。
しかもみこみ残業じゃないと書かれていたのに、みこみ残業代を含む給料でした。
条件を全てクリアした給料ではなく最初から何もない状況でのスタート時の給料を記載してほしかったなと思います。

成長・キャリア開発:
入社時の説明とは違い殆どは派遣先に常駐する。コーポレートにほとんどの人がなることはないで終わる

働きがい:
インセンティブがあるか無いかでモチベーションはだいぶ変わる。無い職場になるとアルバイト感覚に陥る。

企業カルチャー・社風:
コーポレートの人は若い方もおり、色々な業務に挑戦しているらしい。派遣先に行く人も言えば案件を変えてもらえる。ただ自分から言わない限り動いてもらえない。案件を変えたいなら企業担当に希望をしっかり伝えて、しつこいくらい進捗の確認の共有を迫ったほうがいい

組織体制・コミュニケーション:
グループ全体の人数は多いが、派遣の人たちの横の繋がりはほぼ無い。
派遣先の人達と仲良くは慣れるので色々な会社の情報を聞いて、転職にも役立てることもできる。

給与制度:
かなり低いので一人暮らしの方は要注意。交通費ぐらいしか手当がない。健康診断もない。退職金も当然無い。

評価制度:
なんらかの昇格制度は設けているそうだが実際に反映されてるかどうかは不透明。その辺りの説明がほとんど浸透していない。

事業の強み：
現場では即断、即決、即行動を共通認識として持っている為、PDCAサイクルが極めて速い。
論理的思考が必然的に出来るようになり、仕事のクオリティーも自ずと上がり、自身の強みに還元されていると自覚することが多い。

事業の弱み：
会社も平均年齢も若い為、推進力は申し分ないと感じるが土台作りがまだ足りていない。
だが、土台となる基盤作りも作っている段階なので、あまり心配はしていない。
ベンチャーだからこそ、0→1を経験出来る魅力を感じている。

事業展望：
事業は設立当初より順調に拡大しており、会社としての社会的価値提供としても軸の変化はないと思うので、変わらず事業拡大に注力していくのではないかと予想。
社員増加も目まぐるしいので後2~3年で社員数は倍増しているかもしれないですね。