株式会社STEP

事業展望：
代表取締役　近藤より
■一緒に会社を大きくしていきましょう。
10年後の目標として、10社の連結子会社を設立することを掲げています。そして2034年に成長を支えてきた仲間全員で、居酒屋でお酒を酌み交わしたいという夢があります。「STEPで働き続けたい」と感じてもらえる会社づくりに力を注ぐので、ぜひ仲間になってください！

働きがい：
同世代の仲間と成長できるので楽しいです。
事務職でスキルを身に付けたいと考えて、成長企業の当社へ入社しました。先輩が一生懸命サポートしてくれるので、「期待に応えたい！」と高いモチベーションで取り組めています。頑張りはしっかりと評価もしてもらえて、認められる喜びも感じています。

評価制度：
成長や頑張りは、昇給・昇格でしっかり還元する社風です。実際に入社2年目に主任、入社3年目で係長に昇進した社員もいて、風通しの良さは抜群です。20代・30代が中心の会社ということもあり、オフィスはいつも明るい笑顔に溢れています。

企業カルチャー・社風：
給料を上げたい、役職者になりたい、営業力をつけたい、管理力をつけたい、など自分の成長の事を考えている社員が多いので、社員同士での情報交換や話し合いは多いです。
また、代表との距離感がものすごく近いのもSTEPの特徴です。
悩んでいたり、つまづい時には直接アドバイスをして頂けるので、日々成長が出来ると思います。

給与制度：
年齢・職歴に関係なく、課せられたノルマを達成すれば、昇給、賞与がもらえます。
一律で決まっている額ではなく、達成率によってインセンティブが上がっていきます。
また、月次と3か月でMVP制度があり、オーダーワイシャツやオーダースーツを作ってもらえるので、日々仕事をする上でのモチベーションになっております。

評価制度：
年齢・職歴に関係なく、課せられたノルマを達成すれば、昇進、昇格が望めます。
働いている年数ではなく、実力主義で役職を上げれるので、入社数か月で一般社員→主任→係長→課長と昇進したケースもあります。結果を出せばすぐに昇進も出来、給料もあがるので、やる気のある人、役職者を目指したい人には向いている評価制度だと思います。