株式会社レクシス

企業カルチャー・社風:
挑戦と言う意味でいえば、資格試験などの挑戦としては、
簿記、英語（TOEIC)については、口を酸っぱくして言われた記憶がある。
やはり、単価を上げていくためには、エンジニア個々の能力のアップが必須で、
そのためには、上流での参画を必須との方針ではあった。
時折、生産管理系の資格や、コンサル研修なども開催してくれた。
コンサル研修は、単発のモノであまり効果があったかどうかは、微妙であったし、
社員に配布されたコンサル本も、意味の有無としては今一つであったが、会社として、
エンジニアに教育受けさせたい（単価上げさせたい）と言う空気は伝わってくる。

勤務時間・休日休暇:
アサインされる現場に左右されるので、これについては、何とも言えない。
当たりの現場であれば、残業少なく、休暇の取得もできる。
ただ、休暇については、160±20時間である場合、アンダーチャージ（下限割れ）が起きないように
特に年末年始、GW、お盆などの稼働日が少ない場合は取得を控えるように、お願いされることがあるので、
そこは、お客さんとの契約によるものなので、仕方ないかと割り切るか。
上記に抵触せず、客先からもクレームがなければ、割と自由に休暇はとれたような気がする。

多様な働き方支援:
これも、現場によって左右される。在籍時には、副業などは特に許可されてなかったような気がする。

事業の弱み:
世の中がフルリモートワークになってきているのに地方からの優秀な人材を確保する考えがない。自社開発がない。業績が伸びているのが見える化していない。社内のメンバーとのチャットのやり取り、ZOOM飲み会すら存在しない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上に新しいことに取り入れていなくてビックリした。制度が昔のまま。社内の勤務表や日報も古い。使いにくい。
会社から資格取得の指示を受けるが、会社負担になる場合の条件がある。3年以内に辞めたら、お金は自己負担になる。
会社の他の組織の人数、キャリアアップが見えない、不明確で、上司との面談はない。
常駐先の単価、契約期間、評価など不明。　昇給に伴うスキルシートなどは存在しない。

企業カルチャー・社風:
社風　古い　新しいものを取り入れない　昔ながら
Unipos　TUNAGU　THABKSGIFT　など何もない。

組織体制・コミュニケーション:
Slack　Chatwork　Teams　など何もない。社員同士のコミュニケーション存在しない。
会社の勉強会？存在しない。