株式会社レクシス

成長・キャリア開発：
プログラミング要員、詳細設計、基本設計、導入コンサル、運営指導という具合に下流から上流に向けて成長していける、していってもらう。
その為の教育も行う（社内、外部講習）、そして資格も取得してもらう。
客策の信頼を得ることができるよう、チームリーダーを中心にグループで仕事ができるよう配慮している。

勤務時間・休日休暇:
アサインされる現場に左右されるので、これについては、何とも言えない。
当たりの現場であれば、残業少なく、休暇の取得もできる。
ただ、休暇については、160±20時間である場合、アンダーチャージ（下限割れ）が起きないように
特に年末年始、GW、お盆などの稼働日が少ない場合は取得を控えるように、お願いされることがあるので、
そこは、お客さんとの契約によるものなので、仕方ないかと割り切るか。
上記に抵触せず、客先からもクレームがなければ、割と自由に休暇はとれたような気がする。

多様な働き方支援:
これも、現場によって左右される。在籍時には、副業などは特に許可されてなかったような気がする。

勤務時間・休日休暇：
残業が少ないので定時（9:00~18:00）で帰宅できることが多い。
休出は殆どない。
有給も取りやすい（ただし長期になる場合は要相談）。
社員同士の飲み会、クラブ活動も行われている。
年に数回会社主催の飲み会がある。

多様な働き方支援：
副業は不可。
条件によっては在宅勤務あり（現在２０％程）
裁量労働が認められれば早退も可能。（現在裁量労働制社員　６０％越）
資格習得に対し、資格試験費、講習費の援助（全会社負担も）ある。
年に数度、専門分野の社内講習あり

給与制度：
ある程度の実績を積めば裁量労働が認められる。
不景気。コロナ下でも一定の割合で昇給している。
60歳定年後も現役世代の８０％以上の収入を得ることができている。
住宅手当、家族手当等手当が充実している。
賞与は年2回、決算手当もある。

評価制度：
勤務態度、所属長の評価、客先の評価、会社が勧める資格の習得等を総合的に判断し年1回評価が行われる。
実力主義（できる人は昇進が早い）
評価にはコミュニュケーション力（提案、報告、相談、連絡の精度）のウェイトが高い。

企業カルチャー・社風:
挑戦と言う意味でいえば、資格試験などの挑戦としては、
簿記、英語（TOEIC)については、口を酸っぱくして言われた記憶がある。
やはり、単価を上げていくためには、エンジニア個々の能力のアップが必須で、
そのためには、上流での参画を必須との方針ではあった。
時折、生産管理系の資格や、コンサル研修なども開催してくれた。
コンサル研修は、単発のモノであまり効果があったかどうかは、微妙であったし、
社員に配布されたコンサル本も、意味の有無としては今一つであったが、会社として、
エンジニアに教育受けさせたい（単価上げさせたい）と言う空気は伝わってくる。