回答者:30代 / 回答なし / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
研修制度などは、グループが大きいのでしっかりとしていました。コンプライアンスの意識が強く、定期的にオンライン研修が開催されていました。
口コミ投稿日:2023年08月25日
研修制度などは、グループが大きいのでしっかりとしていました。コンプライアンスの意識が強く、定期的にオンライン研修が開催されていました。
企業カルチャー・組織体制
昔は年功序列であったが、評価制度が変わったことと、一定年齢の層が希望退職で離職していき若手を積極的に入社させるようになったので若手でも積極的かつ能力があれば出世できるようになった。