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株式会社博多グリーンホテル
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株式会社博多グリーンホテル

会社概要

  • 設立 1973年
  • 代表者 代表取締役社長 菊谷 茂太
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 83名(2024年1月時点)
  • 事業内容 ホテル事業

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
事業の強み:
顧客満足度を重視し、優れた顧客サービスを提供することができる強みがあるかもしれません。顧客のニーズを理解し、迅速かつ効果的に対応することで、顧客ロイヤルティを高め、市場シェアを拡大することが可能です。

事業の弱み:
特定の顧客や市場に依存している場合、その顧客や市場の変化によって業績が大きく影響を受ける可能性があります。このような依存度の高さは、事業の安定性や成長性に悪影響を与える可能性があります。
業界や市場によっては、新規参入が困難なほど競争が激しい場合があります。このような状況下では、新規事業や新製品の開発が難しくなり、競争力を維持するのが難しい場合があります。

事業展望:
会社が新しい市場や顧客層に進出し、新製品やサービスを開発することで成長の機会があります。また、既存の顧客基盤を拡大し、顧客ロイヤルティを高める取り組みも成長に寄与します。
技術革新と競争力:会社が革新的な技術や製品を開発し、市場での競争力を維持することができれば、成長の可能性が高まります。また、業界のトレンドや市場ニーズに迅速に対応することが重要です。
口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
チームワーク重視の環境で、協力的な同僚と共にプロジェクトに取り組むことができると期待していました。また、新しいアイデアや提案が歓迎され、自身の成長や貢献が評価される文化があると思っていました。
入社後、チーム内でのコミュニケーションや協力が十分に活発ではなく、情報共有や意見交換が少ないと感じました。また、上司や同僚からのフィードバックやアドバイスが限られており、自身の成長や貢献が適切に評価されていると感じにくい状況でした。
このようなギャップに対処するために、積極的にコミュニケーションを取り、フィードバックを求めるよう努めました。また、他のチームメンバーや上司との関係を構築し、協力的なチーム環境を育む努力をしました。さらに、自身の成果や貢献を積極的にアピールし、評価される機会を増やすための努力を続けました。
口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
新入社員向けのオリエンテーションや専門スキル研修、リーダーシップ開発プログラムなど、従業員が必要とするスキルや知識を習得するためのプログラムが用意されています。
パフォーマンスレビューやキャリアカウンセリングなどが通じて、従業員の長期的なキャリア目標を設定し、その目標に向かって成長するための計画が立てられます。
経験豊富な上司や先輩社員が新入社員や若手社員を指導し、アドバイスを提供するメンタリングプログラムが用意されています。また、専門家やコーチによる個別指導やアドバイスを受けるコーチングプログラムもあります。
従業員が専門的なスキルや資格を取得するための学習支援制度があります。会社が教育費用や資格取得のための費用を一部または全額負担する場合があります。

働きがい:
会社で新しいスキルや知識を習得し、自己成長に向けて挑戦できる環境が整っていることが働きがいを感じる要因です。プロジェクトへの参加や新しい責任の引き受けなど、自身の能力を発揮できる機会が提供されることが重要です。
仕事とプライベートの両立がしやすい環境が整っていることが働きがいを感じる要因です。柔軟な勤務時間や有給休暇や特別休暇の取得が容易なことなどが評価されます。
チームメンバーや上司、同僚との協力やコラボレーションが円滑に行われる環境があることが働きがいを感じる要因です。お互いに助け合い、共に目標に向かって取り組むことができることが重視されます。
従業員の貢献や成果が適切に評価され、公正な報酬や昇進の機会が提供されることが働きがいを感じる要因です。定期的なフィードバックやパフォーマンスレビューが行われ、従業員の成長が評価されることが重要です。
口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性が昇進やリーダーシップポジションにアクセスしやすい環境が整っているかどうかが重要です。女性が同じ仕事をしても男性よりも低い報酬や機会を受けることがないように、公平な報酬やキャリアパスが提供されているかどうかを確認することが重要です。
育児休暇や柔軟な勤務時間、女性が家庭や仕事を両立しやすい環境が整っているかどうかが重要です。女性がキャリアを追求しながら家族のケアをすることができるサポートが提供されているかどうかを確認することが重要です。
女性がさまざまなバックグラウンドや経験を持つことが尊重され、その多様性が組織全体の豊かさに貢献しているかどうかが重要です。女性が職場で包括的な文化を感じ、自身の声や意見が尊重される環境が整っているかどうかを確認することが重要です。
マタニティと育児支援:女性が妊娠や出産、育児に関する支援が充実しているかどうかが重要です。育児休暇や保育施設の提供、子育て支援プログラムなどが整っているかどうかを確認することが重要です。
口コミ投稿日:2024年04月26日
2024年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
チームワークを重視し、従業員が協力して目標達成に向けて努力するカルチャーがあります。
イノベーションを奨励し、新しいアイデアやアプローチを積極的に取り入れるカルチャーがあります。柔軟性が重視され、変化に対応する能力が求められます。
従業員間や部門間でオープンで率直なコミュニケーションが行われるカルチャーがあります。意見交換やフィードバックが積極的に行われます。

組織体制・コミュニケーション:
部門間や役職間でコミュニケーションが活発に行われます。情報の流れがスムーズで、意見交換や意思決定が迅速に行われます。
従業員同士や上司と部下の間でオープンで率直なコミュニケーションが奨励されます。フィードバックやアイデアの提案が積極的に行われます。
チームワークを重視し、プロジェクトや課題に対してチームで取り組む文化があります。情報共有や協力が促進されます。
チャットツールやビデオ会議ツールなどのデジタルツールを活用し、リモートワークや分散したチーム間でのコミュニケーションが円滑に行われます。
ランチやコーヒーブレイクなど、仕事以外の時間や場面でのコミュニケーションを促進する取り組みがあります。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、性的指向など、さまざまな要素に基づいて、多様な人材を積極的に採用し、その多様性を尊重し活かす取り組みが行われています。
全ての従業員が多様性を尊重し、相互理解を深めるためのトレーニングやワークショップが実施されています。差別や偏見に対する意識を高め、職場全体で包括的な文化を醸成するための取り組みが行われています。
身体的、精神的な障害を持つ従業員に対して、アクセシビリティを考慮した職場環境の整備や適切なサポートを提供する取り組みが行われています。これにより、障害の有無にかかわらず、全ての従業員が活躍できる環境が整えられています。
口コミ投稿日:2024年04月26日

クチコミについての、企業からのコメント

博多グリーンホテル 人事担当です。
私からクチコミについて実態と取り組みをお伝え致します。

◆「女性の働きやすさ」
確かにフロントは、7割女性ですが全体では6割程度になります。
シフトも調整させて頂きますし、現在は男性も育児休暇の実績があります。
女性育児休暇:5名
男性育児休暇:1名
【育児休暇後の復帰率は100%!!】

◇「働き方(勤務時間・休日休暇・制度)」
シフト制ですので基本的に残業はありません。
コメントの記載の通り、お客様との対応で残業になる日も稀にあります。
平均残業が月2時間ほどで、ほぼ毎日定時に帰れます。
スタッフ同士が協力し、シフトや有休の希望も通りやすい環境となっておりますので、仕事だけでなく自分の時間も大切にしたい方には働きやすい環境と認識しております。

◆「福利厚生・オフィス環境」
現在は、住宅手当10,000円支給しています。
弊社ならではの福利厚生をいくつかご紹介したいと思います。
・資格支援制度(受験料は会社が負担 ※合格した場合のみ)
・三大疾病補償制度
・スポーツジム利用割引制度
・福利厚生倶楽部加入
・スポンサー優待(ソフトバンクホークス、アビスパ福岡等の観戦チケット支給 ※規定による)
・ストッキング支給制度(女性のみ)
・靴代支給(5,000円/年)
※上記の中には、スタッフからの要望から取り組みを始めたこともあります。

◇「年収・給与」
昇給は、毎年4月に実施しております。
コロナ前は、もちろん。コロナ禍にて業績が下がった年も昇給、賞与はありました。
現在は、人事評価制度を運用中です。
年に2回定期的な面談等を行い、個々の目標設定及び振返り等を上司と行い平等な評価を目指しております。
年功序列が完全にないとは、言いきれませんが、40歳で部長になられた方もいます。
コメントでもいただいた通り、賞与にてしっかり反映していますので、やりがいを感じることが出来ます。

◆「成長・働きがい」
確かにお客様と話す中で「ありがとう」と感謝の言葉を頂くとやりがいを感じます。
今は、海外のお客様も多く宿泊しており、特に韓国の方が多いです。
韓国語、英語を話せる方は、活かせる機会があるので、やりがいに繋がります
また、弊社は外国人スタッフも多数在籍しておりますので、語学勉強会などにも取り組んでいます。
2024.2.15 回答
3.4
11人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.6
事業の優位性
・独自性
3.6
実力主義
3.1
活気のある風土
3.4
20代成長環境
3.5
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
338万円
納得度
75%
11人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
15時間
納得度
86%
11人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 仕事内容 【ほとんどがシンプル業務!】『博多グリーンホテル』にて、簡単な点検、修繕、備品の発注などをお任せ。修繕や点検など、コツコツと行なう業務がほとんどです!
  • 応募資格 <職種未経験、業種未経験歓迎!> ■高卒以上 ◎必要なスキルはなし!必要なことは入社後にキッチリ教えます!
  • 給与 月給20万4700円~25万円 + 諸手当
  • 勤務地 博多グリーンホテル 1号館/福岡県福岡市博多区博多駅中央街4-4 ◎転勤なし ◎博多駅より徒歩1分
  • 仕事内容 福岡市内に3つ展開される『博多グリーンホテル』。あなたにはチェックイン業務やお客様への対応をお任せします。自動化・マニュアル化された業務が多いので進めやすいです。
  • 応募資格 <学歴不問/未経験・第二新卒歓迎>■基本的なビジネスマナーが身についている方※詳細は中面へ
  • 給与 月給19万4700円~24万円+賞与(昨年度実績3~4.5ヶ月分)+各種手当
  • 勤務地 福岡市博多区または中央区にある各ホテル ★駅から徒歩1分以内/転居をともなう転勤なし
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