株式会社博多グリーンホテル

博多グリーンホテル　人事担当です。
私からクチコミについて実態と取り組みをお伝え致します。

◆「女性の働きやすさ」
確かにフロントは、7割女性ですが全体では6割程度になります。
シフトも調整させて頂きますし、現在は男性も育児休暇の実績があります。
女性育児休暇：5名
男性育児休暇：1名
【育児休暇後の復帰率は100％！！】

◇「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」
シフト制ですので基本的に残業はありません。
コメントの記載の通り、お客様との対応で残業になる日も稀にあります。
平均残業が月2時間ほどで、ほぼ毎日定時に帰れます。
スタッフ同士が協力し、シフトや有休の希望も通りやすい環境となっておりますので、仕事だけでなく自分の時間も大切にしたい方には働きやすい環境と認識しております。

◆「福利厚生・オフィス環境」
現在は、住宅手当10,000円支給しています。
弊社ならではの福利厚生をいくつかご紹介したいと思います。
・資格支援制度（受験料は会社が負担　※合格した場合のみ）
・三大疾病補償制度
・スポーツジム利用割引制度
・福利厚生倶楽部加入
・スポンサー優待（ソフトバンクホークス、アビスパ福岡等の観戦チケット支給 ※規定による）
・ストッキング支給制度（女性のみ）
・靴代支給（5,000円/年）
※上記の中には、スタッフからの要望から取り組みを始めたこともあります。

◇「年収・給与」
昇給は、毎年4月に実施しております。
コロナ前は、もちろん。コロナ禍にて業績が下がった年も昇給、賞与はありました。
現在は、人事評価制度を運用中です。
年に2回定期的な面談等を行い、個々の目標設定及び振返り等を上司と行い平等な評価を目指しております。
年功序列が完全にないとは、言いきれませんが、40歳で部長になられた方もいます。
コメントでもいただいた通り、賞与にてしっかり反映していますので、やりがいを感じることが出来ます。

◆「成長・働きがい」
確かにお客様と話す中で「ありがとう」と感謝の言葉を頂くとやりがいを感じます。
今は、海外のお客様も多く宿泊しており、特に韓国の方が多いです。
韓国語、英語を話せる方は、活かせる機会があるので、やりがいに繋がります
また、弊社は外国人スタッフも多数在籍しておりますので、語学勉強会などにも取り組んでいます。