回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2024年時点の情報
給与制度：
賞与は年に２回夏と冬に支給があります。
昇給については定期的に面談などがあり評価して決めて頂きます。
部署により各種手当があります。有給や勤務時間なども細かく管理していますので働きやすい環境ではないかと思います。
評価制度：
転勤や昇格などについて明確な基準があり自己申告した内容を元に面談、相談に乗ってくれる環境です。自身の所属する部署では担当先との交渉やスタッフの管理などで評価して頂く事が多いです。
やりたい事には手を挙げる事が出来る環境だと思います。
口コミ投稿日：2024年03月25日
賞与は年に２回夏と冬に支給があります。
昇給については定期的に面談などがあり評価して決めて頂きます。
部署により各種手当があります。有給や勤務時間なども細かく管理していますので働きやすい環境ではないかと思います。
評価制度：
転勤や昇格などについて明確な基準があり自己申告した内容を元に面談、相談に乗ってくれる環境です。自身の所属する部署では担当先との交渉やスタッフの管理などで評価して頂く事が多いです。
やりたい事には手を挙げる事が出来る環境だと思います。
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企業カルチャー・組織体制
企業としては手堅い印象なので、堅実な業務の進めかたです。しかし直属の上司次第なところがあります。私は新規事業に携わることが出来ました。
組織体制・コミュニケーション:
メイン事業である病院部門の方々とは支店にいるとほぼ関わりはありません。しかし営業所の場合は同じフロアに病院部門やホテルリネン事業が混在しているので、交流があります。直属上司よりも他部門の先輩の方が話しやすい場合もあります。