株式会社ダイヤモンドパーソネル

口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者森澤です。

産後育児休業を取得をされ、嬉しく思っていただけて何よりです。
補足をさせていただきますと、当社では育児休業は男女ともに取得実績があり、
男性の育児休業取得率の2022年度実績50％です。(希望された社員は100％取得)
男性の育児休業については、2022年10月から施行された「産後パパ育休制度」により、
さらに育休取得がしやすくなっておりますので、スタッフの皆様には、
ご家庭の事情に合わせて使用いただければと思っております。

この度は口コミのご投稿ありがとうございました。今後もスタッフの皆様のご希望にあった
働き方をご用意できるよう尽力いたしますので、今後とも当社でご活躍いただけますと幸いです。

口コミありがとうございます。ダイヤモンドパーソネル総務部人事担当者森澤です。

記載いただいた通り、就業場所によって裁量権等は変わります。
少し補足をさせていただきますと、
九州、関西、中部、関東と、各拠点があることや、
設計、解析業務からデザイン企画まで幅広い業務がございますので、
就業先の業務内容等も、裁量に関しては影響があるかと思われます。

経験と実績を積み重ね、スキルを身につけた後に、勤務先企業から転籍を求められる
スタッフもいます。実際に毎年10名ほど、勤務先企業の正社員として転籍している実績が
ありますので、キャリアアップを目標に業務にあたる方もいらっしゃいます。

また、成長支援制度に関しましては、2023年11月より資格取得支援制度が導入されました。
業務に関わる難易度の高い対象資格を取得した際には、受験料だけでなく褒賞金を
支給させていただきますので、気になる資格があれば挑戦してみてください。

研修に関しては、三菱電機グループの技術講座（500種類以上）から
必要な研修プログラムを受講することが可能です。
ただ、おっしゃる通り対象外の外部セミナーは自己負担となります。研修制度については当社の
今後の検討課題であると感じています。
皆様の自己研鑽をご支援できるよう、いただいた口コミを真摯に受け止め、
今後の企業活動に役立てて参ります。