アオヤギ株式会社

事業の強み：
・お客様の資料、書類、データ作成、管理、電子化などの業務効率化
・お客様の業務に合わせたオーダーメイド方式で受注。納期は必ず守る
・大手企業、地方自治体、民間企業など多数の開発実績あり。お客様に合った最適なシステムを提案
・スピードと対応力

事業の弱み：
・人員不足
・属人化
・他営業所との交流不足
・中間層の社員が極端に少ない
・新しいソリューションを生み出す力が弱い
・上層部の意思決定が遅い。（特に新規事業に取り組む際に前例がないこと等は上層部の決裁をとることに時間がかかる

入社時の期待と入社後のギャップ：
女性が少なくない会社だったので、福利厚生を含め、将来的にも働きやすい環境なのかなと思っていましたが結婚や妊娠を機に辞職される方のほうがどちらかというと多く、産休・育休・育児制度があまり確立されていないことに驚いた。

成長・キャリア開発：
・新しいソフトを使って仕事ができ、周囲も賛同してくれるので自分のやる気さえあれば未知な領域でも多様性は広げられる。
・資格取得者にはお祝金付与（弊社指定の資格に限る）
・ジョブローテーション
・メンタルヘルスのためのケアタ体制

働きがい：
自身、前職と全く異なるフィールドでの仕事だったので不安しかありませんでしたが、上司、先輩方のフォローや助けがあったおかげで着々と仕事をこなすことができました。また、弊社は新しいことにチャレンジする社員を応援してくれるので提案や試作がしやすい環境だと思います。通常の仕事ももちろん大事ですが、新しいことに挑戦することでスキルアップにも繋がります。そういった点に働きがいを感じます。個人プレーの仕事より周囲を巻き込んだ方が面白みもあり、コミュニケーションをとることにもなります。勤務年数は浅いですが私はこの会社で向上心とコミュニケーション力は身に付いていると感じます。

企業カルチャー・社風：
・成長志向
・若手社員でも上司や社長に意見できる
・体育会系ではなく文化系
・役職、経営陣は年配の方が多い
・意見を言うことができるが、トップダウンの傾向があるため通ることは少ない
・新しいことに積極的に取り組み、チャレンジしたことは評価される

組織体制・コミュニケーション：
・社内で組合員のような体制をつくり、毎年社員旅行や交友の場を設けている（コロナ期は中止）
・チャットツール「Teams」を利用。全社員とチャットやビデオ会議ができ、社員間のコミュニケーションツールとして活用

勤務時間・休日休暇：
・原則8時半～17時半出勤。（昼休憩12～13時、中間休憩15：00～15：10）
・4週に1度、土曜日出社あり。（8時半～15時）そのほかは暦通りの休日。
・全社的なお盆休みはなし（各自で有給休暇で休む）。年末年始は他企業と同様に休み

多様な働き方支援：
・時差出勤、在宅勤務可。（所属チームによって在宅勤務不可）
・産休、育休取得可
・冠婚葬祭により会社より支給金あり
・アニバーサリー休暇（1日）とリフレッシュ休暇（連続2日）の取得強化。休暇を取りやすくする環境づくり