株式会社mirai計画

組織体制・コミュニケーション：
社員同士、年齢関係なくコミュニケーションは取れている方だと思う。
ドライバーという仕事柄、社員みんなが一堂に会する事はほとんどないが、電話でコミュニケーションを取ったりしている。
良くも悪くもそこまで上下関係に厳しくないと思う。

評価制度：
人事評価制度といった個人の頑張り、成果に対して評価する制度がある。
その評価する項目も予めいくつか設定されていて、それを目安に自分はこれからどこを頑張っていこうかなと個人個人で目標を設けられるのは良い点。

事業展望：
これからも社員数を増やし、会社を大きくしていく意向なので、今後も成長が見込めるのではないかと思います。また、それぞれ個人の働き方に合わせて仕事を提供していく新しい制度も導入予定で、女性や家庭を持った方も正社員として働きやすい職場になっていくのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
5人程のチームに分かれ、各チームリーダーが配置されています。毎日それぞれが違う仕事をする中、毎日リーダーに電話連絡することでコミュニケーション機会を図り、いつでも相談ができる体制になっていると思います。

企業カルチャー・社風：
最低限のルールや決まりごとなどはもちろんありますが、個人の自由を尊重した社風だと思います。また上司、部下といった縦社会の関係性ではなく、社長もとても謙虚な優しい方です。一人一人意見も言いやすく、しっかりと聞いて会社に反映してくれると思います。

組織体制・コミュニケーション：
基本的にそれぞれ違う時間に出勤、退勤しているので、なかなか顔を合わす機会がない人も多数います。ですが、社員同士仲は良い方だと思います。
たまに休みに皆で集まってのレクリエーションや食事会なども会社で開催しています。もちろん参加は自由で、参加を断りにくいなんて事もないです。

ダイバーシティ・多様性：
残業はできるだけしたくない、毎日定時前後で働きたい、その逆にできる限りたくさん働いて稼ぎたい、どちらでも自由に選べるように今後していくとのことです。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイルなどは特に気にすることなく働ける環境です。