旭コークス工業株式会社

働きがい：
目の前の課題が解決できた時に達成感を得られる。小規模な会社のため従業員全員の顔が浮かび、「この人たちが働きやすい環境を作るために頑張ろう」と思える。原料メーカーのため、「製品を使う顧客の喜ぶ姿が浮かぶ」というようなモチベーションの作り方は難しい。

企業カルチャー・社風：
小規模な会社のため、基本的には各部署間で風通しを良くしておかないと会社が回らないため、部署の垣根を越えた話し合いの場は多い。社長や役員も一般社員と同じ部屋で仕事をしており、気軽に話しやすい。仕事はかなり明確に分担されており、個人の裁量で取り組むことができ、自分で仕事の都合をつけられたら有給休暇も自由に取れる。社歴の長い社員が多いため、わからないことがあっても先輩社員に聞けば答えてくれる。

組織体制・コミュニケーション：
小規模な会社のため、同じ部署だけでなく他部署の方とも顔を見ながらコミュニケーションが取れる。部署異動はほぼ無く、入社時の部署のまま退職まで勤めることが多いが、部署異動の前例もある。社員の昇進はほぼ年齢で決まるため出世競争も無く、社員同士の関係は基本的に穏やか。

ダイバーシティ・多様性：
産休・育休は男女共に取得実績がある。有給休暇を時間休としても利用できるため、家族の予定のために早帰り・遅刻して出勤する際に利用する方もいる。外国人採用や障碍者採用は行っていないが、外国人の方も数名働いている。過去に業務中の事故で障碍者になった方は、配置換えをして継続雇用された。

勤務時間・休日休暇：
ほぼ100％定時退社で、部署にもよるが休日出勤もほぼ無い。有給休暇は自分の裁量で取得しやすく、取る時に嫌な顔をされることも無い。土日祝休みで、基本的にカレンダー通りの休みのため、ゴールデンウイークに10連休等のまとまった休みは無い。夏季休暇は7月～9月の間に好きな日を選んで合計3日間休めるので、会社としてのお盆休みは無いがお盆に休むことはできる。年末年始休暇もあまり長くは無い。

多様な働き方支援：
産休・育休は男性も取得した実績がある。有給休暇を時間休として取得することもできるので、早帰りをすることはできるが、時短勤務は恐らく取得実績が無い。リモートワークも基本的に不可だが、同居人のコロナ罹患時の隔離期間等に特例で短期間のみ認めたことはある。

福利厚生：
退職金、住宅手当、社員寮（会社には電車通勤する距離：部屋数は少ない）、財形貯蓄、団体保険、慶弔時の祝金・見舞金等、災害見舞金、昼食補助（会社で頼んでいる仕出し弁当を注文すると約半額を会社が負担）、永年勤続表彰（勤続年数に応じて祝金）　他

オフィス環境：
最寄り駅は名古屋駅から約15分、駅から会社までは徒歩10分程度でアクセスは良い。自動車・バイク等での通勤も可能。会社の隣がコンビニのため、会社の仕出し弁当以外にも食事の選択肢がある。徒歩圏内に飲食店は少ないので、社外で昼食を食べたい場合は自動車等があると選択肢が広がる。社屋は正直なところかなり古いが、トイレはリフォームされており使いやすい。女性は事務服が支給されるため、着るものには困らないので自分は楽だと思っている。石炭系製品を製造する工場のため、外壁などに服を擦ってしまうと汚れることがあるので注意が必要。

勤務時間・休日休暇：
　総務部においては、個々で役割・作業分担がはっきりしており、勤務時間内で終了でき、ほぼ残業はないです。また、有給休暇についても他社と比べて消化率は良い方だと思います。
　今年からは、半休のほか、時間給休暇も取れるようになり、通院や育児、町内の行事などの使用ができ便利がよいと思います。