株式会社ザイマックス九州

多様な働き方支援：
コアタイムなしのフレックス制です。
積極的に利用可能で自分の業務を調整できるようになれば、
フレックスで早めに退社したり、午後から出社したりしやすい環境です。
月末月初に業務ボリュームがある業務ですが、その分月中は早めに退社したりと、勤務時間を調整しています。

給与制度：
評価に応じての定期昇給があり、賞与は年2回（6・12月）の支給です。
賞与はスパンが半年なので、ローンの計画が立てやすいです。
事務職、専門職とも各種資格取得による手当が支給されることと、資格によっては物件等で名義選任されることで、別途名義選任の手当てが支給されます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は就業規則の通り（8時間勤務、+1時間休憩）。
年間休日は同業他社と比べると多い印象。

仕事は物件担当制のため、ある程度自己判断で対応可能。
逆に個人で抱え込み過ぎると内容が分からなくなることもあるので注意が必要。

勤務はフレックスタイム制だが、チームで仕事をする場面が多いため『いつでも短時間での業務ができる』とはいかないがチームでの仕事以外ではある程度融通が利く。
急な休み（体調不良など）もチームで仕事をしているため、フォローがしやすく、休みを取得できることが多い。

事業の強み：
グループを通して不動産事業を多角的に行っているため、単純な不動産管理の提供のみならず、売買や不動産の有効活用、働き方の変化に伴うオフィスの在り方についてなど、様々な情報の提供ができ、多角的に営業が可能となっている点。

事業の弱み：
不動産管理という事業自体が所有者/テナントの間に挟まれる職種であり、所有者/テナントの板挟みにあう点。
また、物件所有をほとんど行わないため、他企業の不動産を管理させてもらうためには（＝事業のショバを広げるためには）、あらゆる工夫が必要となる。

事業展望：
人材不足の社会で当社も例外なく当てはまっているものの、社員のことを理解しようとする社風であるため、「人財」といった観点から、事業も引き続き延びていくのではないかと思っている。
営業的にも昨今では「事業性があるか」「携わる社員が楽しく仕事できるか」という部分を重要視しているため、内面的な部分から事業が崩れるケースもないかと思われる。

女性の働きやすさ：
女性社員も複数活躍しており、会計スタッフ部門だけでも10名以上はいる。
スタッフ部門に限らず、営業部門（=不動産管理業務(PM業務)）で活躍する女性も多く、中途採用としての定着率は割と高い方だと思われる。
結婚されている女性や子供を複数育てながら働いている方もいる。