ナバ開発株式会社

事業展望：
当社の事業の今後は、明るいと考えています。ホテル事業は、国内外のお客様に高品質なサービスや設備を提供し、満足度やリピート率を高めています。今後、観光事業は、インバウンドを含め、需要が増加すると予測されます。当社は、観光資源や地域の魅力を活かし、多様なプランやコンテンツを開発していきます。当社の事業は、お客様のニーズに応え、業界のリーダーとして成長していくことを目指しています。

女性の働きやすさ：
当社は、女性にとって働きやすい会社だと思います。その理由は、育休、産休、男性の育休などの制度が充実しており、子育てと仕事の両立をサポートしているからです。また、女性のキャリアアップやリーダーシップの育成にも力を入れており、女性の活躍や貢献を評価しています。さらに、ハラスメントや差別などの問題にも対応し、女性の働きやすさや安心感を高めています。当社は、女性のポテンシャルを最大限に発揮できる会社だと思います。

企業カルチャー・社風：
当社のカルチャー・社風は、安心、安全をモットーにしています。お客様に対しては、高品質なサービスや製品を提供し、信頼関係を築きます。従業員に対しては、働きやすい環境や福利厚生を整え、安心して仕事に取り組めるようにします。また、社内では、オープンでフレンドリーなコミュニケーションを大切にし、互いに協力し合います。当社のカルチャー・社風は、お客様と従業員の双方の満足度を高めることを目指しています。

組織体制・コミュニケーション：
上記と同じになりますが、当社のカルチャー・社風は、安心、安全をモットーにしています。お客様に対しては、高品質なサービスや製品を提供し、信頼関係を築きます。従業員に対しては、働きやすい環境や福利厚生を整え、安心して仕事に取り組めるようにします。また、社内では、オープンでフレンドリーなコミュニケーションを大切にし、互いに協力し合います。

ダイバーシティ・多様性：
当社では、ダイバーシティ・多様性を重視しています。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、様々なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。海外の従業員も多数在籍し、海外からのインターンシップも取り入れています。これにより、異文化理解やグローバルな視点を身につけることができます。当社のダイバーシティ・多様性は、社員の個性や能力を尊重し、企業の競争力に繋げることを目指しています。

福利厚生：
当社の評価制度は、実力主義で昇給、昇格が決まります。社員の業務成果や責任感、能力やスキルなどを総合的に評価し、公平に報酬やキャリアを決定します。年功序列ではなく、個人の実績や貢献度に応じて評価されることで、社員のモチベーションや自己成長を促進します。また、評価制度は透明性が高く、社員にフィードバックや目標設定の機会を提供します。当社の評価制度は、社員の能力を最大限に引き出し、会社の発展に貢献することを目指しています。

オフィス環境：
当社のオフィス環境は、社員の働きやすさや快適さを重視しています。社員食堂は、バラエティ豊かなメニューを低価格で提供し、社員の健康やコミュニケーションをサポートします。各部署の事務所は、清潔で明るく、必要な設備や備品が揃っています。当社のオフィス環境は、社員の仕事の効率や満足度を高めることを目指しています。

評価制度：
半年ごとの評価があり、それを踏まえて年１回の昇給があります。自分で設定した目標もしくは与えられた目標の達成度合いで評価がおこなわれています。目標を大きく上回る達成度合いであれば２段階昇給することもあります。