株式会社ジンアース

女性の働きやすさ:
女性役職者が多く、内勤は女性比率も高い

福利厚生:
社会保険完備・通勤費全額支給・役職手当・出張手当・勤続年数手当・扶養手当・スキルアップ支援制度・資格取得サポート・表彰制度・社員旅行・福利厚生クラブなどもっとたくさんあります。

オフィス環境:
いわゆる一般的なオフィスではなくSOHO物件を採用しており、通常業務の他、課会・定例会・懇親会などで利用できる。
キッチンが付いているので社員同士で集まって料理をしたり、宿泊設備も用意されているため旅行の際に他の拠点の事務所に無料で泊めてもらえるのがうれしい。

給与制度:
昇給査定は年2回
賞与年2回
手当や福利厚生が多いです。

評価制度:
独自の評価制度
様々な評価項目があり、自身の取組みについて項目にない評価ポイントを追加してアピールできるようになっている

事業の強み：
SES事業がメインとなっているので、多様なスキルを持った幅広い人材がいます。
また、その人材をうまく活用できる営業力があるので、
案件に携わっていない人材の待機がほとんど発生しません。
ですので、会社は安定した売り上げを記録しています。

事業の弱み：
集めた人材を活用しきれていないところはあると思います。
売り上げが安定しているSES事業の比率が高く、
自社投資や大量の内部資金が必要となる大規模受注案件や、
アプリ開発等の自社開発はあまり多くありません。

事業展望：
今後は安定したSES事業を柱としつつ、自社投資や大量の内部資金が必要となる大規模受注案件や、
アプリ開発等の自社開発を積極的に実施していくと聞いています。
まだまだ幅広い人材を募集しているので、興味のある人は積極的に応募して欲しいようです。

企業カルチャー・社風：
設立2年目ということもあり、とにかく会社を成長させようという勢いがあります。
自分で率先して何かをしてみよう（個人のスキルアップや会社の事業拡大等）という人材への、
経営層のサポートは厚いです。
逆に自分で動かない、現状維持、安定を求める人材は評価されないかもしれません。

組織体制・コミュニケーション：
業務形態の都合上、それぞれの社員がバラバラの現場で働いているため、
社員間のやり取りはチャットツールを使うことになります。
色々グループがありますが、発言が無視されるようなことはありません。
一般社員であっても、社長や部長にチャットで話しかけることも可能で、
時間があればすぐレスポンスが返ってきます。

ダイバーシティ・多様性：
出身地が外国籍の方も働いていますので、人種や国籍による差はなく、
個人の業務スキルによって採用不採用の判定がされていると思います。
あとは日本語で最低限コミュニケーションが取れる方であれば問題ないと思います。