有限会社東洋技術開発

事業の強み：
徐々に出来る事が増えステップアップを実感する面白さがあり、未経験の人も皆、出来るようになる。だから仕事が増えても、皆で会社を回すことが出来る。業績は良いとは聞く。仕事が増えすぎると大変ではあるが、やった分だけ達成感と給料につながるのは良い。

組織体制・コミュニケーション：
同年代が多く、話が合う。20～30代のメンバーが多い。コミュニケーションが取れれば大丈夫。最初は何もできなくてもサポートしてもらえる。営業、工場長、作図・打合せ、現場責任者、自動ドア装置の仕込み、積み込み、納品に分かれる体制。

多様な働き方支援：
始業9:00、終業18:00である。現場によってはそれより早く出社する事もあるため、日によって、人によっては17:00くらいに上がれるように、今年から制度化されると説明があった。現場により、直行があるため、社有車での帰宅と現場直行が出来るときもある。

福利厚生：
社員寮は無い。賃貸に住むか家を購入している人が多い。退職金は中退共に加入すると説明を受けた。育休を取得し復帰している人が結構いる。ベテランの方が育休をとっているが、その間も会社は順調に回っている様子である。最近は男性社員も育休をとれるようになった。前職は有給休暇が取りにくかったが、この会社は有給休暇をとりやすいと思う。

給与制度：
以前の会社より労働時間が減り、給料が上がった。入社して間もないので詳しくは知らないが、毎年7月に昇給がある。賞与はだんだん上がってきた。配偶者や子がいる場合は家族手当がつくため、募集広告の月給よりも高くもらっている人もいるみたいだ。

評価制度：
入社後、数年は多くの事を求められないから助かる。(説明を受けてわかるのと実際にやるのは違うため、本人のレベルに合わせて、すこしずつやる感じである。)
レベルアップすると加工や現場、打合せの責任者になる。責任者になるのに4～5年かかると聞いたことがある。毎年、昇給するし、1年目でもある程度の収入にはなるから評価はされていると思う。