トシン・グループ株式会社

福利厚生:
通勤手当等の最低限の福利厚生のみですが、独身者用の独身寮というものが当時は複数個所に設けられておりました。

オフィス環境:
本社は新宿御苑前駅から徒歩一分のオフィス街にあり、ランチや仕事後の買物等については大変便利でした。
当時は建物が古かったですが、建て替えもおこなわれ綺麗なオフィスとなりました。

給与制度:
営業部門や各配属先の営業所によっては、目標（ノルマ的なもの）が設定されており、その目標への達成状況により評価される＝賞与が決まったり、昇級への道があるという形で、良くある営業系会社の給与形態であると思われます。
一方の、事務や管理的な部門においては、先述のような営業部門の給与形態とは違い評価という部分では特に目標設定や指針などは無かったと思います。
ただ、社長に目をかけられたりして、その社長のミッションなどが降りかかってくる場合があるのですが、そのミッションを達成できれば有る程度は評価されるようです。

評価制度:
営業部門については、あらかじめ設定された目標に対しての達成度により評価されます。
ただし、配属される営業所による部分もあるので、今で言うところの配属先ガチャ的なものはあるように思えます。
また、事務方の部門では、上司が日常の部下の働き振りをみて評価を報告する用ですが、基本的には社長の一存です。

入社時の期待と入社後のギャップ:
有給消化率が高い上に、年間休日も125日以上と多かったので、休みには期待していたが、実際は長期休みに有給を全社一斉で使用していたため、有給消化率と年間休日どちらも多く見せているだけだった。年5日は全社一斉有給として使用されるので、自由に使える有給は5日除いた分しかない。

給与制度:
女性の場合は昇給はほぼなし、賞与は1ヶ月未満です。評価制度もないので、頑張っても何も変わりません。住宅手当はありますが、自分名義の賃貸で1万円まで。

評価制度:
営業は成績が良ければ若くても所長になることはあったが、女性は勤続年数でしか昇格しない。どれだけ頑張っても4年未満は何の役職もつかないし、給料も上がらない。

仕事の裁量権:
裁量権は所長が握っています。そのため、大きい仕事などは個人プレーで行うのは不可能です。しかし、大きい仕事は営業所の売上に直結して拒否する所長はいないので、実質自分自身でやりたいだけ仕事ができる環境はあります。