株式会社ビッグルーフ

事業の強み：
もともと防水工事の会社だったが、最近は公共工事がほとんどになっている。
大規模案件だけではなく小さな工事も受けているので長い付き合いのお客さんが多く、あたらしいお客を紹介してもらえるので、営業要員がいらない。

勤務時間・休日休暇：
残業はほとんどない。
担当工事にもよるが、自分は今のところ土日出勤の経験はない。
原則は振替休日を取るが、万が一にも振休を取れなかった場合には給料に換算してもらえるのは良い方針だと思った。
役員や総務は面接で土日に出社することもあるらしいが、振替で休みは取っている。

多様な働き方支援：
施工管理職であればフレックスなので、現場が早く片付いた日は早上がりできるが
その分は他の日に残業して埋めなくてはならない。
リモートワークは話も出ない。コロナの時は内勤社員はリモートで仕事をしていたらしいが、今は誰もやっていない。

福利厚生：
社宅や住宅手当はない。
5年いれば退職金がでるらしい。
作業着をはじめとした業務に必要なものは全て会社から支給される。
内勤社員はPCだが、施工管理職はタブレットとスマホを支給されている。
飲食店とかの割引サービスが受けられるクラブ会員にもなっているが、使ったためしがない。

オフィス環境：
8名入れる会議室以外に個室がなく、広くはない場所に丸テーブルを詰め込んで打合せをしている状態。ガヤガヤしすぎて話が聞き取れないと思う。社内の人間だけなら仕方ないが、お客さんがきたときは気まずいんじゃないかと思う。

給与制度：
年に1回、昇給がある。
賞与は原則2回だが、業績が好調だと3回あるらしい。
手当は一般的な役職手当や資格手当があるが、妻の扶養手当がないと先輩から聞いた。
その代わり、子ども手当はほかの会社より高額との話だった。

評価制度：
営業職もいないし、施工管理という職種的にも数字だけで評価が決まる実力主義のやり方は難しいので、いやおうなく年功序列になっているが、在籍年数の浅い若手でも経営陣から絶大な評価を得て幹部候補とされている者もいる。

成長・キャリア開発:
技術社員であれば。資格取得にかんする費用は会社が全額負担している。