回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
個性豊かな社員が多く、風通しが良い会社。中途で入社する人も多く、良い意味で会社に染まりすぎていない人が多い。それぞれのブランドでも先輩後輩の垣根を超えて中の良い社員が多く、それぞれの強みと弱みを補い合いながら仕事をしている。
組織体制・コミュニケーション:
主にプロデューサーとプロダクションマネージャーの2職種になるが、この2職種の中でもポジションがいくつかのレイヤーに分かれており、それぞれでチームを組んで仕事に取り組んでいくことがほとんど。クライアントの商品や思いを形にする仕事なので、認識のずれなどが事故に繋がりやすくなるため、社員同士でのコミュニケーションは活発に求められる。
ダイバーシティ・多様性:
育児支援制度など女性でも働きやすい環境は整いつつある。また、プロデューサーと聞くと男性をイメージすることが多いがTYOでは女性プロデューサーも多く、中でも結婚出産を経験して活躍している社員もいる。働き方は常に改善する動きがある。
口コミ投稿日:2024年03月18日
個性豊かな社員が多く、風通しが良い会社。中途で入社する人も多く、良い意味で会社に染まりすぎていない人が多い。それぞれのブランドでも先輩後輩の垣根を超えて中の良い社員が多く、それぞれの強みと弱みを補い合いながら仕事をしている。
組織体制・コミュニケーション:
主にプロデューサーとプロダクションマネージャーの2職種になるが、この2職種の中でもポジションがいくつかのレイヤーに分かれており、それぞれでチームを組んで仕事に取り組んでいくことがほとんど。クライアントの商品や思いを形にする仕事なので、認識のずれなどが事故に繋がりやすくなるため、社員同士でのコミュニケーションは活発に求められる。
ダイバーシティ・多様性:
育児支援制度など女性でも働きやすい環境は整いつつある。また、プロデューサーと聞くと男性をイメージすることが多いがTYOでは女性プロデューサーも多く、中でも結婚出産を経験して活躍している社員もいる。働き方は常に改善する動きがある。
成長・働きがい
仕事を通して世の中の人の心を動かすことができる可能性がある点は何にも変えがたい働きがいにつながる。またメインで案件を担当するようになると自分がいなければ現場が回ることがないので、自分の存在価値を見出しやすい。求められる、認められると言う点が働きがいにつながる。