回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.2
2021年時点の情報
給与制度:
昇給は年1回、賞与は7月と1月に支給されます。賞与は会社の目標達成に連動していますが、上層部の方たちがきちんと業務過程や成果を見ているので、本人の頑張り次第で賞与の金額は高くなっていくと感じます。また、コロナ禍においても少し減額した時期はあったものの、きちんと賞与の支給があったことは大きかったです。
評価制度:
基本的には年に1回昇給試験があり、過去の評価表参考のもと面接に合格すれば一段階昇給する形です。
入社してから今まで年功序列といった風土はあまり感じず、いい意味で実力主義よりかと思います。
成果主義ではなく、過程も大事に見ていくれているなと感じるので、当たり前かもしれませんが周りや上司を信頼して思い切って前向きに業務に取り組む人には評価が高くなるような印象です。
口コミ投稿日:2021年05月07日
昇給は年1回、賞与は7月と1月に支給されます。賞与は会社の目標達成に連動していますが、上層部の方たちがきちんと業務過程や成果を見ているので、本人の頑張り次第で賞与の金額は高くなっていくと感じます。また、コロナ禍においても少し減額した時期はあったものの、きちんと賞与の支給があったことは大きかったです。
評価制度:
基本的には年に1回昇給試験があり、過去の評価表参考のもと面接に合格すれば一段階昇給する形です。
入社してから今まで年功序列といった風土はあまり感じず、いい意味で実力主義よりかと思います。
成果主義ではなく、過程も大事に見ていくれているなと感じるので、当たり前かもしれませんが周りや上司を信頼して思い切って前向きに業務に取り組む人には評価が高くなるような印象です。
企業カルチャー・組織体制
マネージャーとは距離が近い方だと思いますが、相性もあると思います。いずれにしても他方の意見が反映されるかは微妙でした。
ダイバーシティ・多様性:
マリッジコンサルタントはほぼほぼ女性。多様さという点では若い人もいるがミドル世代でも入社のハードルは高く無いし、お客様側からするとある程度年齢を重ねたコンサルタント、また既婚者の方が安心して相談できるようなので、ミドル世代にとってはありがたいと思う。