永和化成工業株式会社

福利厚生：
財形貯蓄があり、その恩恵は受けやすい環境である。任意で加入できるため活用したければ気軽に入れる。
有給休暇のほかに、バースデー休暇があり、誕生日月内で好きな日に休暇がもらえる。
住宅手当は金額は違うが世帯主、世帯主ではない場合のどちらでも支給される。

オフィス環境：
事務所が建屋内それぞれにあるので、休憩室としても活用している。タバコを吸う人は喫煙スペースがあるためそこで休憩もかねて喫煙している。
飲料自動販売機が敷地内にあるため買いやすいのと、割安なのでありがたい。

給与制度：
年に一度の昇給があり、昇進するとそれなりに年収が増える。家族手当は配偶者と子供に適用されるため子育て世代はありがたい。住宅手当は世帯主と世帯主ではない場合で金額は違うが、どちらでも支給される。賞与は夏と冬にあり、組合と会社側の労使交渉で決まる。個人と会社側の交渉ではないのでストレスはない。

評価制度：
一定までは自動昇進であるが、それ以降は実力と実績が必要である。昇進してから次の昇進まで最短でも2.3年かかるが、実績を積む必要があるため無難かと思われる。
昇進は毎年秋に発表がある。基本的には年功序列であるが、少しずつ実力主義があるようにも変化
がみられる。

福利厚生：
コロナ禍前は年に一回組合員でのバーベキューなどの企画がありご家族含めての催しがありました。（参加はもちろん自由です。）
家族手当は子供1人あたり２万円（3歳まで）で他には通勤手当や住宅手当もあり、充実した福利厚生だと感じます。

給与制度：
制度がしっかり決まっている為不透明さは無い。
世間の平均値と比べると基本給はやや低いが、ボーナスや手当を含めると平均以上は十分期待出来る。
通常家族手当は扶養内の配偶者と子ども1人あたり一万円支給されるのだが、3歳の4月を迎えるまでは対象の子ども1人あたり2万円支給されるので、子育て世代にはありがたい。

評価制度：
もともと年功序列の色が強かったが、ここ数年で若手でも頑張った人が評価され昇進、昇格のチャンスに恵まれるように変化してきていると感じる。
現状を良しとせずどんどん変化させていこうとする中堅社員、若手管理職が多いので今後さらに期待出来るのでは。

事業展望：
発泡剤とゆうあまり聞いた事がない言葉だと思いますが大手自動車メーカーや日常で触れているものなどにも使用されております。
必要な物だからこそ需要がなくなることは考えられないので今後も安定した事業だと思います。