株式会社オストレア

株式会社オストレア採用担当の魚谷(うおたに）です。
私は、5年ほど前にオストレアに入社をし、採用をメインに担当しております。
当社は現在、第二創業期として様々な改革を行っております。約2年前に社長が変わり
まずは労働環境の整備に着手しました。今では労働環境も整い、次のフェーズとして
売上の拡大はもちろん、人材育成にも注力しております。

まだまだ発展途上のなか、たくさんの貴重な口コミをいただき誠にありがとうございます。
 
『組織体制・コミュニケーション：
親しみやすい人が多く、年齢、性別、国籍関係なくコミュニケーションを取りやすい環境』に関して、
ポジティブな声をいただき、とても嬉しく思います。口コミの通り、当社の社風として、キッチンホールが
対等であることが一つの魅力だと思っております。飲食店で良くありがちな、キッチンのほうが立場が強い！
という事が全くありません。新入社員であろうが、ベテラン社員であろうが、会社（お店）を良くしようという
意見にはしっかりと耳を傾ける風土があると思います。
 
また、課題として『事業展望：
地方展開、海外展開をできるようまずは関東圏内での出店を見据えスタッフの強化が必要』に関して、
貴重なご意見ありがとうございます。 口コミの通り、会社の成長には、社員一人一人の成長が必須です。
その為に、同じ口コミ内にもある『自社開発のテストもあり商品知識をつけ」や
別の口コミにある『月一でワイン講習会』を行い、個々人のスキルアップに必要な機会を用意しております。

社員・アルバイトからも好評な
『福利厚生：
社員割引を活用しいろんな店舗に行きそれぞれの空気感を感じることができる。
年に1回の社員総会にて、生産者様訪問をさせていただき実際の養殖場も見させていただける為…』など
社員やアルバイト関係なく参加できる社員総会兼産地訪問も直近の2年間実施しております。
今後は、生産地訪問とワイナリー見学なども検討しております。
 
多数の貴重なご意見本当にありがとうございます。
ポジティブな嬉しいお言葉もあれば、現在、会社としての課題のお言葉も、
皆さんが真剣に会社の事を考えているからこそ、出てくるお言葉だと思っております。
一つずつ課題をクリアしていき、より働きやすく、やりがいと誇りを持って仕事の出来る環境をつくっていきます。