京王フェアウェルサポート株式会社（130024）の転職・求人情報

京王フェアウェルサポート株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

事業展望・強み・弱み

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.6

2024年時点の情報

事業の強み：
葬儀業界自体が死亡者数の増加により成長分野であることは間違いない。
この会社は親会社が京王電鉄なので安心。
京王プラザホテルや京王百貨店、京王グリーンサービス（花屋）などグループで総合してサービス提供できるのは強み。

口コミ投稿日：2024年04月27日

京王フェアウェルサポート株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

企業カルチャー・組織体制

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.6

2024年時点の情報

企業カルチャー・社風：
同じ事務所に代表や管理部門も居て風通しの良い社風。
葬儀の仕事をしているときはもちろん真摯に対応しているが、バックオフィスでは和気あいあいとした和やかな雰囲気。事務所がピリピリした空気になることは一切ない。

口コミ投稿日：2024年04月27日

京王フェアウェルサポート株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.6

2024年時点の情報

勤務時間・休日休暇：
休日数も改定があり、月に最低10回の休日がある。有給はもちろん、リフレッシュ休暇なるものを含めるとこんなに休んでも大丈夫なのかと思うくらい休日があります。
他の葬儀社でありがちな急な呼び出しも一切ありません。

口コミ投稿日：2024年04月27日

京王フェアウェルサポート株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

年収・給与

2024年時点の情報

回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員

4.6

2024年時点の情報

給与制度：
他の葬儀社と比較して給与制度はしっかりしていると思う。
実際に同業他社からの転職組ですが、前職はよくわからない手当ばかりで基本給が低く設定されており、賞与が基本給で計算されていたので賞与を意図的に低くしている会社だった。
この会社はちゃんと基本給ベースで設定されているので年2回の賞与もちゃんと計算されている。

口コミ投稿日：2024年04月27日

京王フェアウェルサポート株式会社の転職・就職・採用の口コミ情報

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2024年時点の情報

回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員

4.9

2024年時点の情報

勤務時間・休日休暇：
シフト制を採用しており、年間123日のお休みがあるのは葬祭業の中ではトップクラス。
毎月休みの指定休も出せるため、プライベートと仕事のメリハリがあり、働きやすい環境が整っている。また、休みを返上して休日出勤することもない。

口コミ投稿日：2024年04月27日

クチコミについての、企業からのコメント

京王電鉄グループである当社はコンプライアンスを重視した働き方を推進しております。
年間休日120日（毎月10日休み）に加え、入社2年目以降は3日間のリフレッシュ休暇を取得していただきます。
リフレッシュ休暇取得率は2015年度から2023年度まで100％と、全社員が取得しています。

当社は役職手当や資格手当（葬祭ディレクター資格取得者に支給）を賞与の基準となる賃金に含め、賞与額を決定しております。
個人の評価に基づき、おおよそ2.2～3.5ヵ月分を6月、12月の2回に分けて支給しています。

2024.5.13 回答

3.6

4人の社員・元社員の回答より

10名未満の少ないデータから算出しています。

会社の成長性
・将来性

3.6

事業の優位性
・独自性

3.6

実力主義

3.4

活気のある風土

3.6

20代成長環境

3.5

仕事を通じた
社会貢献

3.7

イノベーション
への挑戦

3.6

経営陣の手腕

3.6

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会社概要

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事業展望・強み・弱み

企業カルチャー・組織体制

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

年収・給与

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

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葬祭ディレクター（未経験歓迎）◆年間休日120日／手当・福利厚生、教育制度など充実！