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入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にありません。社員同士仲が良く、相談もしやすい。体育会系みたいでもなく、男子が多いかと思えば、新卒ほとんど女子。結果に対してノルマは無いと言われてたが、実際そんなに結果について言われることは少ない。逆にその過程について問われることはある。結果をあげるための動きについてなど。ロープレの時間も朝しっかりあり、上司に教わってから現地に行くので不安を解消してから行ける。

給与制度:
基本給プラス歩合で給料はもらえます。基本給自体が20万くらいあるので営業で数字が取れなくても給料に困ることはありません。歩合でもらう金額がかなり大きく、20代でも月収100万もらうこともあります。

評価制度:
最近は若手と女性を特に評価する傾向があるため数字さえとれば昇進しやすいです。1年目で主任になる人もいます。他の企業よりも昇進のハードルがかなり低いです。

企業カルチャー・社風：
社風が1番の魅力と言っても良いほど、年齢や役職関係無く分け隔て無く人間関係で良好な関係を築けます。又、考え方や発信内容も今の若者向けに考えられていて、人材の育成も他の会社より研修など充実しており、成長スピードがとても速く感じられます。

組織体制・コミュニケーション：
一人一人の意見を大切にするのがとても印象的で、自ら自分の意見や考えを発表出来なくても、責任者の方がきちんと引き出して下さり、個性やその人の良い面を特に伸ばしてくれるので、楽しく自分らしく働く事が出来ます。

ダイバーシティ・多様性：
実際にいた社員の中には、心と外見が異なる社員の方もいたが、所長はもちろん、社内の社員も温かい心で受け入れており、むしろ他の人には無い個性だと分け隔て無く接していてとても良い印象でした。又、様々な国籍の方も沢山居ますが、人種差別はありません。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間では、朝礼、ミーティング、係ミーティングなど時間を区切り発信内容に漏れがありません。又、きちんと時間や内容も区切られているので社員一人一人が集中して内容を聞くことが出来ていると感じます。勤務時間も終われば、その後業務は無く、仕事とプライベートをきちんと分けられています。

多様な働き方支援：
家庭の諸事情により勤務時間や、出勤日程の調節が出来、無理なく働けます。特にご家庭を持っている方の寄り添いも出来ていて、不安や心配を抱えず仕事に集中出来ると思います。副業も今年から申請可能になり、勤務時間外の時間も有効活用出来ると思います。

給与制度：
自分がやった分だけ給料が貰えるので仕事に対して追求心をもって行うことができます。自分の成績に対して上司、同期、後輩から祝って貰えるのに加えて上限の決められていない給与体制に心の底から満足しております。