株式会社システムフリージア

多様な働き方支援：
SESですが自分が実現したい働き方ができるように尽力してくれる会社だと思います。
ただし、あくまで基本的にSESですのでどうしても現場にの裁量次第にはなると思います。
そういう意味では実績のある方の方が、選べる選択肢は増えると思うので自分が望む働き方ができる確率が高いと思います。

福利厚生：
バーカウンターでのお酒、飲み物、食べ物が無料で利用できること、キャリアコンサルタントの国家資格を持ってる社長のコンサルやマネージメント研修を受けられることが私にとっては魅力的と感じています。
その他にも自社ではNitendoSwitchや多種多様なボードゲームを遊ぶことができます。

企業カルチャー・社風：
当社の特徴として、近年、日本酒愛好家が次々と入社していることが挙げられます。
この中には日本酒関連の資格を持つ者もいます。
また、希望すれば、入手困難な日本酒を無料で楽しむ機会も提供されます。

日本酒を大切にするカルチャーは、代表の趣味から生まれました。
代表の日本酒への愛情は深く、災害が起こると、酒蔵への影響を懸念し、支援の方法を模索するほどです。

しかし、同時に代表は日本酒業界のDX（デジタルトランスフォーメーション）への貢献にも意欲的です。
そのため、現在準備が進行中の受託開発事業では、今後日本酒業界との連携が見込まれます。
将来、日本酒とITの交差点で、当社が何らかのインパクトをもたらすものと期待しています。

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスは基本的に素晴らしいと感じます。

有給休暇の手続は非常にシンプルであり、業務の状況を見ながら、適切なタイミングで休暇を取得できます。

特筆すべきは、有給休暇の取得奨励日が毎月設定されている点です。
これにより、有給休暇を取ることが推奨され、会社全体でその重要性が共有されています。

さらに、年次有給休暇の付与日数に加えて、追加で有給休暇を取得できる制度もあります。
これは、急な病欠などに備えて、年次の付与日数を残すことがないよう配慮されたものです。

こうした制度の蓄積と組合せによって、休暇を取得し易くしようとする会社の姿勢が伝わってきます。

給与制度：
昇給は１年に１度、社長と事業部長との面談を経て決定されます。
自分はまだ経験してませんが（１年目は自動的に昇給していた）、自分自身の評価が昇給につながるので、仕事にたいして前向きに取り組める。
賞与は年に２回となっている。
各種手当は、残業手当や職務手当等があります。
しかし、職務手当や、家族手当、単身赴任手当、住宅手当等はないので、これからできるといいなと思います。

評価制度：
評価制度は、お客様からの評価と、社内での評価から、決定される。
昇進・昇格については、自分はまだ昇進や昇格をしていないので、わかりません。
２年目ですが、特に昇進や昇格についても話したことは、ありません。