アルメタックス株式会社

事業の強み:
大手ハウスメーカーと取引があり、住宅業界の情報に精通でき、かつ自社製品について評価を常に受けられる環境にあること。

働きがい:
大手ハウスメーカーに自社の製品が採用されているので、CMやカタログで自社製品を見ることがよくあります。それも大手ブランドで高評価を世間的に得てますので、それに携わってきたことに喜びを感じます。

給与制度:
会社業績がよければ、年度末に期末賞与が支給されます。夏・冬のボーナス＋期末賞与（会社業績で出ない場合もある）となります。

給与制度：
給与の基本ベースは社内規定により、学歴・年齢などによりベースが決まっており、年２回の賞与の他に、業績に応じて期末賞与が支給されます。昇給に関しては、年齢による昇給の他に、等級制度があり、等級が昇級すると、基本給のベースや賞与額がアップ致します。手当は、勤務地手当、家族手当、住宅手当、役職手当などがあります。新たな取組みとして、個人の業績評価としてインセンティブの導入を検討している状況です。

評価制度：
年功序列の傾向が現状はあり、その中で独自の等級制度を設けております。等級によって、業務内容や責任権限に関する条件が決まっており、条件を満たしていれば、上長が昇格推薦（等級によっては勤続年数・年齢などで自動昇格）をしております。年功序列の傾向にある中でも、近年は昇格も若くして職責者になるケースもある為、一概に年功序列では無くなってきています。

多様な働き方支援：
一時帰休制度があり、時間単位で休みを取得できます。その制度があることによって家族の都合に合わせた対応をとることも可能です。またリモートワークも一部では始まっており、通勤に伴う負荷を減らし、オフの充実にも役立っていると思います。また教育訓練の一環として外部セミナーを受講することができ、興味のある分野へのキャリアアップへのきっかけにもなり得ると思います。