株式会社VELDOM

株式会社VELDOM　山口です。
クチコミのご投稿、ありがとうございます。

評価制度の部分に関してこちらで補足させていただきます。

弊社の評価制度としては大きく業績と行動の2軸があります。


1.業績面（全体の6割評価）
定量的に設定した業績目標を達成しているか評価いたします。
予算達成目標に対して、ご自身でKPI目標（商談数等）を設定していただきます。
KPI目標値に対して、乖離が発生した際は私が適切なアドバイス等をいたします。
安心して業績を伸ばし、成長することができる環境が弊社にはございます。


2.行動面（全体の4割評価）
バリューに沿った行動ができているのかを判断いたします。
弊社のバリューはHPに記載しておりますので、ご確認ください。
https://veldom.co.jp/about/
バリューを細分化した項目を半期で自己評価していただき
期末に上長に提出し、上長評価を行います。
評価をもとに上長と1on1を行い、振り返りと来期に対して目標設定を
行います。


業績面・行動面は基本的に別々で評価を行いますが、
スムーズに業務を遂行し、成長するために上記2軸を設定しております。

評価の反映は昇進・昇格・昇給が対象になっており、毎年4月の反映になります。

ご不明点等ございましたらお気軽にお申し付けください。