株式会社NEFコミュニケーションズ

給与制度:
最初は契約社員として入社し、最短３か月～６か月で、正社員になれる場合がありますが、安い案件の現場ばかりだったり、資格がなかなか取得できない場合はなかなか正社員に上がれません。
昇給は年１回、営業や社長とキャリア面談があり、そこで決定されます。
困っていることや会社に希望すること、希望の配属先、将来のキャリア等の質問をされます。
人により昇給額は結構変わります。
資格取得支援制度があり、会社指定の資格に合格し、申請したら、受験料が戻ってきます。
ただし、戻ってくるのは１回分のみ。受かるまでに３回かかったからと言って３回分返ってくるわけではありません。
参考テキストは本社においてあり、図書室のようなイメージでそれぞれ貸出を行っています。
たまに土曜日に先輩社員が勉強会と称してプログラミングや資格の勉強会を開いていますが、基本自主参加なので給与は出ません。また、有志のみの企画会議も完全に自由出勤扱いの為、こちらも給与も交通費も出ません。
難易度の高い資格を取り、単価の高い現場に配属されれば昇給は期待できると思いますが、なかなか難しいのが現実です。ベンチャー企業ということもあり、良くも悪くも完全に実力主義の会社です。

女性の働きやすさ:
上司が女性でしたが、しっかり仕事をこなして、しっかり休むという方でしたので、そう言った観点で言えば、上の職にも付けますし、休みも取れると思います。

勤務時間・休日休暇:
自分の勤め先ではそれほど長時間勤務ではなく、休みも取りやすいと思いました。ただこれは勤め先によるところが大きいと思います。

多様な働き方支援:
これも勤め先によりますね。自分は入社してからほとんどテレワークで行っています。
副業も可能です。

福利厚生:
これと言ったものはありませんが、資格を取得した際に受験料をいただけますし、手当も出ます。
あとは健康診断や、アニバーサリー休暇と言ういつでも使える有給(1日、元々の有給にはカウントされない)があるくらいだと思います。

オフィス環境:
駅からも近く、綺麗なビルにあります。周りにお店も多く、昼ご飯も色々選べますし、なんなら1階にコンビニがあります。しかし、ほぼ全員が研修終了後は本社勤務ではないため、あまり関係ないと思います。本社で働く人にとってはメリットかもしれません。

勤務時間・休日休暇:
常駐先によるのでなんとも言えませんが、私が常駐していた企業では年間休日も120日を超えており、比較的に休暇も取りやすかったように思います。案件によっては夜勤などもあるので、そのあたりは常駐先と相談してシフトなどを組む必要があると思います。

多様な働き方支援:
これも常駐先に依存しますのでなんとも言えませんが、私はインフラエンジニアとして勤務していましたが、リモートワークはできない環境でした。