回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
取引先への月次報告などがあるため、各店舗の売り上げ状況などから課題を見出し、問題解決に取り組むことができるようになる。
また、スタッフへの教育管理を行い、店舗管理者としてのスキルアップを図ることができる。
働きがい:
問題点を改善できるような取り組みを行い、それが達成されたときに働きがいを感じる。
また、取引先メーカーから感謝の言葉や労いの言葉をいただけたとき、モチベーションもあがり次のステップへ進もうと思うことができる。
口コミ投稿日:2024年05月03日
取引先への月次報告などがあるため、各店舗の売り上げ状況などから課題を見出し、問題解決に取り組むことができるようになる。
また、スタッフへの教育管理を行い、店舗管理者としてのスキルアップを図ることができる。
働きがい:
問題点を改善できるような取り組みを行い、それが達成されたときに働きがいを感じる。
また、取引先メーカーから感謝の言葉や労いの言葉をいただけたとき、モチベーションもあがり次のステップへ進もうと思うことができる。
事業展望・強み・弱み
コロナが収束し、イベントや催事が以前のように各所で多く開催されるようになり、需要は増加している。
また、企業側での人手不足の影響により新規依頼も増えているため、弊社の事業が活かされる状況にあると考えている。
事業の弱み:
人手不足の影響から派遣するスタッフの人材確保が難しいことが少なからずあり、企業の要望にすべて応えることができない状況もある。
外的要因でイベントや催事が開催できない場合、売り上げが減少してしまうと予想される。
事業展望:
今後、年商10億円企業を目指す。
売り上げを伸ばすため、新規取引先企業への積極的な営業を行い取引先企業を増やす。
また、そのために社員の増員や従業員数の確保を重点的に行う。
社員や従業員の教育体制も整え、質の高い人材を揃える。