回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.1
2024年時点の情報
給与制度:
2~3年前に給与制度が見直され、年々改善されています。(若手社員の給与増など)
昇給は年1回、賞与は年2回です。
手当は、役職手当や家族手当、勤続手当などもあります。
評価制度:
3つ目標(数値・行動・貢献)を設定し、上期/下期で評価者によって評価されます。
評価制度自体も直近3年ほどで整備され、毎年変容しています。
定量的に測ろうとする流れになっており、実力主義です。
口コミ投稿日:2024年03月10日
2~3年前に給与制度が見直され、年々改善されています。(若手社員の給与増など)
昇給は年1回、賞与は年2回です。
手当は、役職手当や家族手当、勤続手当などもあります。
評価制度:
3つ目標(数値・行動・貢献)を設定し、上期/下期で評価者によって評価されます。
評価制度自体も直近3年ほどで整備され、毎年変容しています。
定量的に測ろうとする流れになっており、実力主義です。
福利厚生・オフィス環境
社員間のコミュニケーション促進を目的として、miiveという福利厚生プラットフォームを利用しています。
確定拠出年金などは設けられていません。社員持株会やストックオプションもありません。
オフィス環境:
会議室やフリースペース(昼食などとれるスペース)が、主となるフロアとは別にあります。
主となるフロアでは、ウォーターサーバーやグリコが用意されています。
部署によってはフリーアドレスのようですが、実質席は固定です。