回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
5.0
2024年時点の情報
給与制度：
給与は末締めの翌20支給になります。
昇給年1回4月(それぞれの能力により評価）
賞与 夏、冬(それぞれの能力により評価）
役職就任後手当(それぞれの能力により評価）
夜間手当（夜間作業がある際は翌日の出社時間を遅らせる、休暇）
評価制度：
弊社は完全実力主義になり、年齢や社歴での評価は致しません。
努力次第にはなりますが入社1年で役職に昇進した事例もあります。
まずはご自身の事の為、努力していただき昇進してもらい結果紐づいて会社の発展につながりますので宜しくお願い致します。
口コミ投稿日：2024年05月09日
給与は末締めの翌20支給になります。
昇給年1回4月(それぞれの能力により評価）
賞与 夏、冬(それぞれの能力により評価）
役職就任後手当(それぞれの能力により評価）
夜間手当（夜間作業がある際は翌日の出社時間を遅らせる、休暇）
評価制度：
弊社は完全実力主義になり、年齢や社歴での評価は致しません。
努力次第にはなりますが入社1年で役職に昇進した事例もあります。
まずはご自身の事の為、努力していただき昇進してもらい結果紐づいて会社の発展につながりますので宜しくお願い致します。
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女性の働きやすさ
働きやすい環境を作っております。
世間の大半の離職動機は1.に人間関係2.に仕事環境になると思っております。
1.皆様が働きやすい様、女性の役職者に都度人間関係や仕事に偏りのないように徹底管理させております。