株式会社日立製作所

企業カルチャー・社風:
協調性を大事にしており、アットホームに働きやすい会社であると思う。Inspirethenextというスローガンがあるが、だからといって他社よりも早く動くといったことや、とにかく働いて成果を出す、といったベンチャー系のスピリッツがある感じでは全くなく、落ち着いて働ける環境であると思う。そのため安定した大企業でマイペースに働きたいという人にはとてもフィットする会社であると思う。

組織体制・コミュニケーション:
ビジネスユニット毎に縦割りの印象はとても強い。ビジネスユニット毎にもっと横連携をすることでシナジーを出して行けるところは多分にあるとは思う(ビジネスに直結する部分のシナジーは難しいかもしれないが間接部門同志等)

給与制度:
5年ほど勤めているが、基本的には初任給からの定期昇給が主。

評価制度:
昇格については若手数年では、大抜擢ということはなく、基本的には横並びのような印象。
ただ、三十後半から四十代から出世する人しない人に分かれる様子。
ボーナスはS,H,A,Bと評価が付けられる。公平に評価をしてくれていると思うが、そこまで大幅にボーナスが変動することはない。比べたわけではないが数万程度だと思う。
若手のうちは行動評価（仕事の姿勢等）も含めて評価されるとのことだが、年次が上がっていくに連れ、成果評価に軸が変わるとのこと。
現在ジョブ型の雇用に変えようと全社的に動いている。

勤務時間・休日休暇:
残業など業務量は部署によって異なりますが、技術職は総じて残業は多いかと思います。
また業務量の負担も技術職は多く、残業だけでなく、責任やプレッシャーになるような仕事も多かったです。

多様な働き方支援:
古い体質の人が多いせいか、リモートワークや在宅勤務に対する理解は得られにくい印象です。
特に技術職はその傾向が強いと思います。
また、就いた部署や上司によっても異なるとは思います。

福利厚生:
充実している。
東京や神奈川であれば、最大7万程度の家賃補助が出る。
また、年間で自由に使用できるポイントや、子供向け手当なども充実しており、保養所なども揃っている。

オフィス環境:
配属部署にかなり左右されるが、新しい建物は比較的綺麗である。
SEでも拠点勤務であれば、食堂などは一通り揃っている。

企業カルチャー・社風:
チャレンジ精神

組織体制・コミュニケーション:
部署によりいろいろあるため一概にはいえないが、風通しを良くする仕組みがある

ダイバーシティ・多様性:
多様性など積極的に企業として取り組んでいる