回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.4
2024年時点の情報
給与制度:
5年ほど勤めているが、基本的には初任給からの定期昇給が主。
評価制度:
昇格については若手数年では、大抜擢ということはなく、基本的には横並びのような印象。
ただ、三十後半から四十代から出世する人しない人に分かれる様子。
ボーナスはS,H,A,Bと評価が付けられる。公平に評価をしてくれていると思うが、そこまで大幅にボーナスが変動することはない。比べたわけではないが数万程度だと思う。
若手のうちは行動評価(仕事の姿勢等)も含めて評価されるとのことだが、年次が上がっていくに連れ、成果評価に軸が変わるとのこと。
現在ジョブ型の雇用に変えようと全社的に動いている。
口コミ投稿日:2024年04月20日
5年ほど勤めているが、基本的には初任給からの定期昇給が主。
評価制度:
昇格については若手数年では、大抜擢ということはなく、基本的には横並びのような印象。
ただ、三十後半から四十代から出世する人しない人に分かれる様子。
ボーナスはS,H,A,Bと評価が付けられる。公平に評価をしてくれていると思うが、そこまで大幅にボーナスが変動することはない。比べたわけではないが数万程度だと思う。
若手のうちは行動評価(仕事の姿勢等)も含めて評価されるとのことだが、年次が上がっていくに連れ、成果評価に軸が変わるとのこと。
現在ジョブ型の雇用に変えようと全社的に動いている。
企業カルチャー・組織体制
協調性を大事にしており、アットホームに働きやすい会社であると思う。Inspirethenextというスローガンがあるが、だからといって他社よりも早く動くといったことや、とにかく働いて成果を出す、といったベンチャー系のスピリッツがある感じでは全くなく、落ち着いて働ける環境であると思う。そのため安定した大企業でマイペースに働きたいという人にはとてもフィットする会社であると思う。
組織体制・コミュニケーション:
ビジネスユニット毎に縦割りの印象はとても強い。ビジネスユニット毎にもっと横連携をすることでシナジーを出して行けるところは多分にあるとは思う(ビジネスに直結する部分のシナジーは難しいかもしれないが間接部門同志等)