株式会社アラカン

給与制度：
年齢、勤続年数に関係なく成果やプロセスで評価され、半年ごとに昇給の可能性があり、月次の成績によって少額のインセンティブ制度もあります。
早い子は一年目の夏や2年目になるタイミングで昇給されます。
資格の級が上がれば手当も増えるなど日々の業務が頑張れる給与制度です。

評価制度：
基本的にやるべき業務がしっかりやれているかが基準となり、過程と結果のどちらも評価してくれるのが特徴です。
また業務をしっかりこなせば一年目でも先輩社員と同じくらいの活躍もできるため年功序列で評価されるわけではないため一年目の社員も評価されています。

評価制度：
半年に一度の人事評価があり、上長と面談の上、来季の給与が決定します。
自分自身でも半年を振り返り、前期立てた目標からどれくらい成長したか等振り返ることが可能です。
この会社では能力はもちろんですが、それだけではなく前向きに努力している姿などもきちんと評価してもらえます。

組織体制・コミュニケーション：
比較的に若いスタッフが多く、和気あいあいとしている。分からないことも気軽にスタッフ間で聞くことができるので社員同士でのストレスはほとんど感じることはない。代表との距離も近く一社員でも社長とコミュニケーションがとれる。

勤務時間・休日休暇：
年休は105日～120日となっており、休日に週休2日となるように比較的自分の好きな日に休むことができる。勤務時間は9：00～18：00、10：00～19：00から選ぶことができ、ライフスタイルに合わすことができる。残業は自分の業務が済んでいれば残業もなく退社できる。

給与制度：
月毎の成果に応じてインセンティブ制度があり、基準も明確なので目標を設定しやすいです。
半年毎の人事考課によって自分の評価を提示され、昇給する基準も明文化されているので昇給するために何を頑張れば良いのかが明確なのも日々の業務の向上に繋がっています。

評価制度：
年功序列ではなく、成果主義になるので自分の評価に応じて半年に一度の人事評価にて昇進、昇給が可能です。成果主義と言っても厳しいノルマがあるわけではないので無理難題を押し付けられる訳でもないです。自分の頑張りから出た成果に向き合ってくれるので、モチベーションを高く頑張れています。