株式会社ピソラ

女性の働きやすさ:
従業員の女性比率が高い。

企業カルチャー・社風:
関わる方々に『より良いもの』を提供するため、新しい試みを大切にする。レシピのブラッシュアップやシステムのDX化等。社内イベントは企画部署が存在し、力を入れて取り組む。

組織体制・コミュニケーション:
入社時に幹部と座談会のような形でコミュニケーションをとる機会を設けている。

勤務時間・休日休暇:
基本的には公休日が決まっており、完全週休2日、1日実労働8時間勤務を実施している。休み希望を前もって募り、シフト調整が可能。全店舗の労務時間実績や問題を管理する部署が本部に存在する。

多様な働き方支援:
シフト制なので時短勤務など調整が可能。

給与制度:
エリアマネージャーとの評価面談、四半期に一度行われる幹部主体の評価会議により決定する。

評価制度:
役職ごとに明確な評価基準があり習熟度により決定する。(内容にマインド、ポテンシャルの要素を含む)

女性の働きやすさ:
女性男性関わらず平等に上にあがれるチャンスはありますが営業時間のせいか女性店長は少なめです。結婚出産後も働く事ができますし社内でも理解があり手厚いです。
時短勤務は子が中学生まで取れるとかだったと思います
ただこちらも少ない為キャリアアップのカリキュラムはりません
ですが金銭面的には問題ないかと思われます
子育てが落ち着いたら課長職を目指すのも良いと思います。。
会社内でも理解があるので休みは取りやすいです。
正直残業は多めかなと思います。オープン11時から24時までの営業のお店がほとんどでその中での8時間の勤務でシフトが組まれますが、人と働く時間なので、欠員が出たり、客先が増えたり、機会に異常やトラブルなどがあれば残業が発生します。社員一名、他アルバイトという環境で行なっているところが多く残業の有無は自身で管理するという形も多いです。
ランチ帯は主婦さんが多いので女性が仕事をする事について理解してくれる人も多く、孤独感を感じることはないと思います。
性別での区別はない会社だと思います。
前半にも書きましたが、営業時間のせいか、上の方々で女性は少ないかなと思います。
しかし、楽しく続けられる会社だと思います