トーソー株式会社

勤務時間・休日休暇：
・休日はしっかりとれる。
・女性が働きやすい環境になっている。（産休・育休・時短勤務など）
・残業はしっかりとつけられる。
・年に数回土曜日出勤があるが、昔と違い今はほぼ出ることがない。（交代制で１日出るかどうか）

多様な働き方支援：
・テレワーク、時差出勤などここ数年で働き方はかなり選べるようになった。
・反面、部署によっては適正がなく働き方を選べないといった課題もあり。
・どの拠点も直行直帰をうまく活用している。いちいち事務所に戻らなくてもよい。

オフィス環境：
・特筆することはなし。良くも悪くも普通。
・拠点によってはコーヒーメーカーを導入していて従業員が自由に飲める、といったこともあるが、費用の負担はあくまで各拠点の経費のため、拠点長次第で設備の充実さが変わる。

給与制度：
・基本給は悪くないが、昇給寄与が少ない印象。
・手当もいろいろあり充実しているが、各手当の内容にムラがある。（恐らく制定基準が過去から変わっていない）
・反面、近時はベースアップをするなど大きな変化も見受けられる。
・前提として会社側が、組合を通じて社員の要求にしっかりと対応してくれる。それを考慮すると手当の件も今後改良されると思う。
・その他、インセンティブなどあり。そこまで派手な金額ではないものの、誰でも獲得できるチャンスがある内容で面白い。
・賞与は半期ごとの個人評価で大きく変わるため自身のやる気が結びつく。が、賞与の原資の考え方の関係で、会社自体の利益が少ないとあまり出ないという欠点もある。（頑張ったから必ずたくさんでる、といったものではない）

評価制度：
・昇格候補になるためには４期（２年分）の評価（Ｓ～Ｄ）のトータルで判定される。基準となる点数があり、それを超過すると候補となり昇格面接を受けられる。
・基準を満たすことが出来ない場合でも、推薦枠があり上長判断で候補に上がれることもある。
・一度等級が上がると翌年はどんなに評価が高くても昇格対象とはならない。最短で２年後が昇格となる。
・近時若手の囲い込みのせいか、昔に比べると昇格ハードルがかなり低い。若い社員でも高い等級になっている人もいる。
・反面、同等世代で昇格できない社員からすると妬ましく思う人間もいる。（事実、実力が伴っていない社員がなぜか昇格しており、実力のある社員が昇格できていないケースがある）
・所属部署（業務内容、レベル）や上長に左右されるところもあるが、いつまで経っても昇給できないといったことはほぼない。（そういった人がたまにいるが、共通してやる気がない社員

勤務時間・休日休暇：
現在の営業先が法人企業の為、基本的に土日は休みとなっている。そのため、客先都合により休日出勤を行うこなどということはない。
自分で業務調整が可能な為、比較的連休なども取りやすい体制となっている。ワークライフバランスもとれていると思う。

多様な働き方支援：
テレワーク勤務など自分でスケジュールを組むことができる為、集中してデスクワークを行いたい時などはテレワーク勤務も可能。
新しい商材を探す為、定期的に展示会視察等を行うことも多い為、視察後そのまま直帰ということもでき、勤務時間にメリハリをつけることが可能。
営業員にはモバイルPCが支給されているため、外出先から業務を行うこともできるため、必ず出社しなければ業務ができないなどはない。
営業員はうまく業務を調整し効率よく仕事ができる環境は整っていると感じる。

評価制度：
昇進・昇格の際、実績など結果のみ評価されるのではなく過程を評価してくれる項目があるため、成長に合わせた評価をしてくれる。
以前までは完全年功序列であったが、近時はしっかりと実力がある者には適切なポストを用意しており、評価も変わってきている。