回答者：20代 / 女性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
2.8
2024年時点の情報
評価制度:
年功序列である。
一応毎年年度ごとに立てた目標を基づき評価面談を行うが、そもそも面談が年2回しかない上、そこで良い評価を取ろうが悪い評価を取ろうが給料にそこまで大きな差はつかない。
口コミ投稿日：2024年02月19日
年功序列である。
一応毎年年度ごとに立てた目標を基づき評価面談を行うが、そもそも面談が年2回しかない上、そこで良い評価を取ろうが悪い評価を取ろうが給料にそこまで大きな差はつかない。
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成長・働きがい
会社では技術レベル向上、人材育成やコンプライアンスなど様々な研修が設けられている。資格取得も必須なものは会社から指示があり明確な目標とする事ができる。
個人でも幅広く資格の取得を目指して勉強している人も多く、予備校費用の一部負担や受験費用の負担など会社の仕組みも充実している。
働きがい:
衣食住の住にあたる部分が仕事分野で社会に貢献している会社。集合住宅での課題に積極的に向き合い、スーパーやコンビニ経営までしている。