回答者：30代 / 女性 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 正社員
2.2
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
希望休みは通りやすいです。
特に、子持ちの時短勤務のスタッフは
休みを取りやすく、日曜日休みもとりやすいので、融通がききます。
時短で働くと、定時で帰れますし、残業はほとんどありません。
多様な働き方支援:
接客業なので、リモートワークはできません。
副業も禁止されております。
子持ちは時短勤務が出来ます。
子供が体調を崩した時には早上がりも出来るので、融通がききます。
口コミ投稿日：2024年04月21日
希望休みは通りやすいです。
特に、子持ちの時短勤務のスタッフは
休みを取りやすく、日曜日休みもとりやすいので、融通がききます。
時短で働くと、定時で帰れますし、残業はほとんどありません。
多様な働き方支援:
接客業なので、リモートワークはできません。
副業も禁止されております。
子持ちは時短勤務が出来ます。
子供が体調を崩した時には早上がりも出来るので、融通がききます。
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女性の働きやすさ
私は子供がいるので、子持ちの方は
すごく働きやすい職場です。
休みもとりやすいです。