株式会社ホテル京阪マネジメント

株式会社ホテル京阪マネジメント　採用担当です。
少し自己紹介をさせていただきます。

私は大学卒業後に当社へ新卒で入社。
ユニバーサル・タワー店でフロントや予約担当・団体担当・宴会予約担当・総務担当と様々なセクションを経て、2022年7月より本部で管理部　総務・人事担当へ異動。
現在は、中途採用や社内ヘルプデスク業務などを中心に担当しています。

私から口コミ内容について何点かお伝えいたします。


★成長・キャリア開発

当社では、業務に関する資格を積極的に取得することを奨励し、企業活力の向上を図るとともに、従業員の自己啓発を図ることを目的とした「資格取得支援制度」があります。
例えばフロントスタッフであればTOEICなどの語学力試験、料飲担当であればソムリエ、経理担当であれば日商簿記など。
受験料や教材費などの支給だけでなく、資格取得後に資格手当も支給され給与に反映される制度のため、従業員のキャリアアップはもちろんの事、モチベーションアップにも繋がる大変好評いただいている制度です。


★女性の働きやすさ

産前産後休暇や育児休業制度だけでなく、復職後の所定労働時間を8時間から6時間に短縮して勤務できる
「育児短時間勤務制度」もあります。
こちらは、2024年4月1日に制度が改訂され、お子さんが小学校4年生になるまで利用できる制度のため、育児と仕事の両立もより一層しやすくなり、制度改定を喜ぶ声を多くいただいています。


★勤務時間・休日休暇

2024年度より年間休日数が104日から106日になり、半日有休制度も導入されたため、ワークライフバランスが改善されプライベートの充実にも繋がっていると好評いただいています。
しかしながら、年間休日数が106日と他企業様に比べるとまだまだ少ない状況のため、今後も採用活動を継続し増員や体制強化に努め、年間休日数の増加を目指しております。


今後も従業員の皆さんが働きやすい職場環境を追求してまいります。

気になることなどございましたら是非お気軽にお尋ねください。