株式会社路珈珈

女性の働きやすさ：
女性活躍している会社です。
現時点で店長は全員女性ですし、店舗の統括マネージャーも女性です。
カフェという形態では、細やかな気配りや店舗を清潔に保つことが大事になるので、そういう点では女性が活躍しやすい環境といえるかもしれません。

給与制度：
一般的な企業と変わりありません。
昇給は年1回。上長との面談を通して決定します。
賞与は年2回。7月と12月に支給。過去は1回1か月分ほどです。(在籍2年目以降支給)
手当は各種保険と住宅手当が月2万支給。
またコーヒーが毎日1杯無料で飲めたり、豆が3割引きで購入できるなどコーヒー好きからしたらよい環境だと思います。

評価制度：
まだ規模が大きくない分役職者は少ないです。
その分、自分から立候補したメンバーにはチャンスと裁量が与えられています。
年功序列ではありませんが、役職や雇用形態問わず年上の方をリスペクトをする文化です。
基本はチーム単位で動くので、実力主義という感覚はありません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったよりもやる事が多い印象がありました。

成長・キャリア開発:
充実しているとおもうが、休みを返上して取りに行かないといけなかった。当時は

働きがい:
とても、自分の成長をさせてくれる会社でした。考えるということの力をつけてもらった様にもおもえます。
ただ、どうしても給与面等とのバランスが取れにくく難しい面はありましたが、何よりもどんな時でも、挑戦をさせてくれる会社だったように思えます。コーヒーと向き合うことができた会社でした。

企業カルチャー・社風:
やりたい事、チャレンジしたいことを提案すれば、すごく尊重してくれた環境下にあった様におもいます。

組織体制・コミュニケーション:
当時は、とても上司とも気軽に話せまた、ご飯会なども多々あり交流する時間がもてる会社だったようにもおもいます。
いい意味で、こじんまりとした会社でアットホームな環境だったようにも思えます。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。