回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.4
2024年時点の情報
給与制度：
数年前に会社が合併したため、手探りの状態。
給与がや待遇の改善を求めて転職を行った事例有り。
上司や先輩の給与を聞いて、もう少し多くもらっていると感じていたので驚いた覚えがあります。
今後の改善に期待です。
評価制度：
明確な基準が設けられていないように感じます。
縦割りの基準が弱く、関連が薄い・業務内容を把握できていない人物に評価されているのではないか？と感じることがある。
仕事を任せられる、という意味では実力主義ですが、それが評価につながるかは不明です。
口コミ投稿日：2024年06月05日
数年前に会社が合併したため、手探りの状態。
給与がや待遇の改善を求めて転職を行った事例有り。
上司や先輩の給与を聞いて、もう少し多くもらっていると感じていたので驚いた覚えがあります。
今後の改善に期待です。
評価制度：
明確な基準が設けられていないように感じます。
縦割りの基準が弱く、関連が薄い・業務内容を把握できていない人物に評価されているのではないか？と感じることがある。
仕事を任せられる、という意味では実力主義ですが、それが評価につながるかは不明です。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
部署や働き方によって、バランスよく仕事ができている社員、激務で働いている社員が極端です。
仕事ができる人材に仕事が集中してしまうようになっている為、一部の社員の負担が大きいです。
通常はしっかり休みが取れるようになっています。
多様な働き方支援：
事情がある場合にはリモートワークが許可されています。
営業職はフレックスが採用されており、働き方が比較的自由です。
社内の空気的に通常の営業時間で働くことが求められています。
休暇は比較的にとりやすいです。