株式会社ホテルニューアワジ神戸

成長・キャリア開発:
基礎的な仕事はたくさん教えてもらえます。コツコツ頑張れる人が向いてると思います。

働きがい:
顧客の方も多く、慣れればたくさんの人との出会いがあり優しいお客様も多いです。たのしい職場だと思います。
スタッフも長期で働いてる人が多いので、人気につながる理由だと思います。

福利厚生:
奨学金制度を借りている人には上限ありますが、補助金が毎月でます。
とても、ありがたかったです。
寮はないですので会社の近くに住んでいる人が多いですね。

オフィス環境:
立地は、駅から徒歩１分で雨にぬれずに直接館内へ行けるので、いいと思います。
都心に住まれている方からは少し、遠く乗り換えが多いかもしれないですね。

賞与:
1年目の夏は手取りが3万程度。冬は8万です。
2年目は夏は12万です。
業績は関係なく、15万程度で止まって、数年は変わらないとよく聞きます。

インセンティブ:
ありません。夏と冬の繁忙期に2万程度繁忙期手当がでるくらいです。

モデル年収:
ほぼあがりません。

成長・キャリア開発:
・資格を取得する事で何か手当が出る事はない。そのため、自身のサービスに活かせるからなどという理由で入社してから何かを独自で勉強する社員はほとんど見かけない。そもそも、勤務時間が長すぎるせいで、そういった時間を取ることが難しい。
・英語やサービスに関する研修をしても良いと思うが、そういった実践的に使えるような研修はない。その反面、キャリアアップセミナーなどと言った社員が働く上でのメンタル的な研修や先輩社員のこれまでキャリアに関しての話を聞くようなセミナー定期的に行なっている。正直もっと実践的に使えるセミナーを行うべきだと感じる。

勤務時間・休日休暇:
コロナ禍ということもあったが、入社前はシフトは1ヶ月前にでると聞いていたが、実際は近々すぎていた。
前日の夜まで出ないこともあり、次の日が自分の希望休でない限り、何時から仕事かわからない状態だった。
仮にシフトが出ていたとしても、直前のポジション変更、勤務時間の変更は多い。
プライベートの時間を確保することはとても難しかった。
友人との休みも合わせづらく、希望休も必ず通るわけではないので、ドキドキしながらシフトが出るのを待っていた印象。
どつしてもこの日に休みがほしいという場合は、シフトを作っている上司に直接伝えたり、シフト提出先の先輩に伝えてもらったりしたほうが確実に休みをもらえるのでそうしていた。
1人で休日を過ごしている人はなんとも思っていなさそうだったが、だれかと予定を立てたりしたい人はこの働き方だとしんどくなる