社会福祉法人緑樹会

成長・キャリア開発：
業務を行っていく中で仕事に必要な資格を取得することが求められており、就業年数毎に職場として
フォローを行っている。資格取得に際し勤務日の配慮を行っており自身にやる気があればキャリア開発を行いやすい環境にある。業務に直結する資格取得に関しては資格手当として給与に反映されている。

女性の働きやすさ：
業界の特徴として、従前は圧倒的に女性が多い職場であり女性にとり働きやすい環境。関東圏に
6箇所ある事業所のうち3箇所（５割）でその事業所の長が女性であることでも、女性が働きやすい職場であることが感じられる。

企業カルチャー・社風：
事業所毎に地域社会との関わりを大切にしている事。様々な機会を通じ地域との関わり、信頼関係の構築を意識して事業を行っている事。社風としては人とのつながり大切にしている事。年功序列にこだわりがなく、本人のやる気と能力により仕事ができる環境を提供している事。

ダイバーシティ・多様性：
職員には技能実習生・特定技能・EPA等の制度を利用した外国製の職員も在籍している。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、等には柔軟に対応し適材適所の採用を実施している。多様性を活かし競争力につなげているかは未知数ながら、受け入れる懐の深さは持っている。

勤務時間・休日休暇：
福祉関係の為、勤務はシフト制を導入している。予め勤務シフトは提示され、一定の条件はあるが、事前に申請を行うことにより希望する日の休日を取得することが可能。又、職員の有給取得率は同じ業界でもかなり高いと思われる。

多様な働き方支援：
リモートワークできる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援については、残念ながら直接的な対人サービスの為リモートワーク等の対応は行っていない。現行副業に関しては事業の性格上準公務員と同じと解されており副業は認めていない。

福利厚生：
一般企業と同じ各福利厚生を実施している。勤務先近隣に独身者を対象とし寮を持つ事業所も多い。
正規職員に対しては規程に基づき住宅に係る補助を実施している。厚生年金制度のほか401Kを導入し職員への福利厚生は充実している。

オフィス環境：
通勤に係る交通手段は、公共交通機関・自家用車等選択肢が多い事。公共交通機関使用に際しては、最寄りの駅よりオフィスまでの送迎バスを無償で提供している。職員の休憩スペースは余裕あるスペースを確保している。職員が希望すれば昼食を安価で注文することができる。