株式会社日立プラントコンストラクション

福利厚生:
日立製作所のグループ会社なので福利厚生は日立製作所とほぼ同じで遜色ありません。特に若い人には、魅力的では、ないでしょうか。
住宅補助もあり、5割まで補填があります。

オフィス環境:
本社は、池袋にあります。
サンシャインの水族館のある
ビルで通勤は、問題ないとおもいます。会議室も沢山ありますが、打ち合わせも多く稼働率は高いです。
共有スペースもあり打ち合わせもできます。

企業カルチャー・社風:
中々、新しい物を取り込もうとする動きはあまり感じられないが
近年は以前より、前向きな傾向がみられてきた。

組織体制・コミュニケーション:
比較的コミュニケーションは多い会社だと思う。
上長とも話しやすいが、部署間の調整は時間が掛かり思うように進まない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は良いと思います。ただ、良くない会社もあります。
上司とは非常に話しやすいです。現場にもよりますが。

事業の強み:
プラントメーカー子会社という立場のため、既存プラントがあり続ける以上、メンテナンス案件が発生するため、基本的には仕事が無くなることは無い。

事業の弱み:
原子力ビジネスを主としており、原子力現場特有の核セキュリティを遵守したうえでの工事管理が求められることから、現場内での新ITツール導入のハードルが高く、一般現場よりアナログな管理を行っている印象。原子力では新規制基準への対応や廃炉措置など行政に左右されており、それに伴い顧客予算も左右されている印象。案件を確保できないことによって、協力企業を中長期で抱えることが難しくなっており、必要なときに必要なリソースを投入できない情勢にもなってきている。また、各現場での人員を確認しながら、現場派遣が決まっていくので、各人への生活状況の配慮が不足している印象もある。原子力ビジネス業界全体にも言えることだが、3.11以降通常プラント、新規建設現場が無く、技術伝承が課題。課題としてはいたが、抜本的な改革は無く現在に至っており、若手層である35歳以下が十分なキャリアを積めていない状況。更にベテラン層は続々と定年退社中。そのため、今後原子力が平常化していった際に、人材力が最大の懸念点である。

福利厚生:
現場配属するとホテルやアパート、民宿といった場所で生活することになります。給料とは別に旅費としてもらうことができます。通勤は上司の方が車で送迎してくれるので無料で出勤できます。

オフィス環境:
私が勤めている場所は正直言って綺麗とは言えません。作業スペースも狭くあまりいい環境とは言い切れません