バズエリア株式会社

福利厚生：
福利厚生に関しては、正直なところ今は手厚くはありません。
しかし、今期から会社の方も福利厚生を手厚くするように考えてくれてはいますので
今後は手厚くなる可能性が大いにあります。
住宅補助などがでるようになるともっといいのかなと個人的には思います。

オフィス環境：
駅からも徒歩圏内で立地はすごくいいです。
オフィスも最近移転して広々としており、それぞれのデスクスペースも広いです。
会議室や休憩スペースも完備されてますので休憩中も快適に過ごすことができます。
自動販売機やウォーターサーバーも完備してあります。

給与制度：
自分の給与を基準に適正な目標が設定されていて、四半期ごとの査定で達成すれば、昇給が可能。
賞与に関しては、1年間の結果で決定される。結果を出した分だけ賞与で返ってくるのでやりがいがある。手当に関してはまだそんなに多くはないです。

評価制度：
完全実力主義で数字がすべてになるので年齢や学歴も一切関係なく評価してくれます。
昇進や昇格も四半期ごとに査定があり、年に4回もはチャンスがあります。
昇格後も、自己責任で色々なことにチャレンジさせてくれる会社です。

給与制度：
ボーナス（成績連動）の比率が大きく、頑張っただけ収入として跳ね返ってくる制度だと思います。

ただ、成績連動だからと言って基本給が少ないわけではなくボーナスをもらえるほどの収益を出していれば基本給アップもしやすいです。

若いからという理由で昇給できないなどがないです。

評価制度：
完全実力主義です。

評価は成果と人間性の2軸で判断されますが、主に成果が重要です。
昇給については年2回行われますが、成果が出ていなければ年1回になります。

実力主義なので社員全員が仲間でありライバルだと言えると思います。

給与制度：
昇給に関しては安定的な実績を残すことが出来れば、四半期・半期・年間で見直しをおこなってもらえます。創業からの実績ですと、最大で月額15万の昇給がおこなわれたケースも御座います。
賞与に関しては半期もしくは年間での支給、各営業職の実績に応じた明確な支給基準があります。

評価制度：
頻度に関しては四半期・半期・年間と役職などによってかわります。
評価の基準は一人当たりの営業利益(売上-原価-販管費)と明確になっております。
上記の評価基準になるので、社歴や年齢などは関係なしの完全実力主義の制度になっているかと思います。

組織体制・コミュニケーション：
少数精鋭。少ない人数で仕事を回している。代わりに業務提携している会社とコミュニケーションを密にとって円滑に仕事を回している。社員同士の仲は良好に見える。威圧感などを与えないように部下への接し方にとても気を遣っている。勤務時間中の雑談などはあまりなく全員がそれぞれの仕事を黙々とこなしている。