日本ヒルズ・コルゲート株式会社

女性の働きやすさ:
営業の女性も比較的多め、バックオフィスも女性社員が多く女性にとって働きやすい会社だと思う。外資では一般的な家族を大切にする風土があり、子どもの体調不良などによる急な休暇や行事参加のための休暇などにも理解があり、取りやすい。キャリア採用の女性の管理職もおり性別や国籍などには囚われない企業文化がある。社内は役職に関わらずフラットな雰囲気があり、堅苦しさはない。役割分担がはっきりしておりそれぞれが各々の業務のスペシャリストのような立ち位置のため、業務内容により長期休暇が取りにくい可能性もある。

給与制度:
バックオフィス部門の給与水準は高め。きっちりと業務を遂行していたら着実に昇給する。為替に影響を受けやすいが業績が良いときは賞与として反映される。

評価制度:
部門により昇進・昇格のスピードは異なる。人の入れ替わりが多い部門はポジションが空けば昇進できるチャンスはあるが、入れ替わりが少ない部門はそのチャンスは少ない。ディレクターのポジションに関しては外部から採用される事が多く、生え抜きが昇格できるポジションには頭打ちがある。ただ、秀でて有能な人の場合はディレクターに抜擢されるケースもある。年功序列などはなく、基本的には実力主義。優秀な若手社員が管理職になることも度々ある。

女性の働きやすさ:
女性の社員数も比較的多く、働きやすい環境だと思います。

企業カルチャー・社風:
グローバル企業なので、日本も日本支社みたいな風土であり、最終決定を日本の社長すら決めれない。全ての決定権はアメリカにある。

組織体制・コミュニケーション:
部内のコミュニケーションは良いが他部署とのコミュニケーションはあまり多くない。
マーケティング部はサークル的な要素があり馴染めない人は辞めていきます。

ダイバーシティ・多様性:
グローバルとしてダイバーシティや多様性はしっかりと教育してます。

福利厚生:
福利厚生制度は良いです。色々な施設の割引き利用、また扶養家族の健康診断補助もあります。

オフィス環境:
オフィスは間仕切りがあり落ち着いて仕事はできる環境だと思いますが、逆にコミュニケーションが取りづらい環境でもあります。