回答者:40代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.6
2024年時点の情報
給与制度:
バックオフィス部門の給与水準は高め。きっちりと業務を遂行していたら着実に昇給する。為替に影響を受けやすいが業績が良いときは賞与として反映される。
評価制度:
部門により昇進・昇格のスピードは異なる。人の入れ替わりが多い部門はポジションが空けば昇進できるチャンスはあるが、入れ替わりが少ない部門はそのチャンスは少ない。ディレクターのポジションに関しては外部から採用される事が多く、生え抜きが昇格できるポジションには頭打ちがある。ただ、秀でて有能な人の場合はディレクターに抜擢されるケースもある。年功序列などはなく、基本的には実力主義。優秀な若手社員が管理職になることも度々ある。
口コミ投稿日:2024年05月17日
バックオフィス部門の給与水準は高め。きっちりと業務を遂行していたら着実に昇給する。為替に影響を受けやすいが業績が良いときは賞与として反映される。
評価制度:
部門により昇進・昇格のスピードは異なる。人の入れ替わりが多い部門はポジションが空けば昇進できるチャンスはあるが、入れ替わりが少ない部門はそのチャンスは少ない。ディレクターのポジションに関しては外部から採用される事が多く、生え抜きが昇格できるポジションには頭打ちがある。ただ、秀でて有能な人の場合はディレクターに抜擢されるケースもある。年功序列などはなく、基本的には実力主義。優秀な若手社員が管理職になることも度々ある。
女性の働きやすさ
営業の女性も比較的多め、バックオフィスも女性社員が多く女性にとって働きやすい会社だと思う。外資では一般的な家族を大切にする風土があり、子どもの体調不良などによる急な休暇や行事参加のための休暇などにも理解があり、取りやすい。キャリア採用の女性の管理職もおり性別や国籍などには囚われない企業文化がある。社内は役職に関わらずフラットな雰囲気があり、堅苦しさはない。役割分担がはっきりしておりそれぞれが各々の業務のスペシャリストのような立ち位置のため、業務内容により長期休暇が取りにくい可能性もある。