株式会社alter

成長・キャリア開発：
まず営業スキルやWEBの知識に関してはかなり貧欲に取り組める会社です。
上司の営業スキルや対人スキルが高いなど会社全体のレベルが高いので成長できる機会が多いのと、培ったスキルを活かせる環境、また自分から発信し新しいやり方を導入したり会社に提案も可能です。いいと思っていただければすぐ反映してもらえます。

給与制度：
やればやるほど還元される給与形態です。
長く勤めてお客様が増えれば増えるほど反映もされるので営業としては嬉しいです。
給料以外の手当なども多く、従業員に少しでも多く還元しようとしており
昇給や賞与についても向上するよう頻繁に見直していただけます。

成長・キャリア開発：
9期目の会社なので20~40代の若い従業員が多いので
管理職のポストが埋まってて、昇進するのに時間がかかるというのはないです。
従業員も増えて、会社は管理職をどんどん排出していきたいフェーズに入っているので
まだ、少し未熟であっても管理職候補を任せてもらえ、管理職に向けて
成長していけるような環境もあります。

働きがい：
毎年掲げる目標が高いのと、その目標を絶対達成してきています。
なので、毎年目標を達成できているのがやりがいです。
毎年成長している会社なので、売り上げ目標も毎年上がります。
前年実績のの2倍の目標に掲げてた年もありました。
その目標を達成できた時は、一番のやりがいを感じました。

企業カルチャー・社風：
「業務効率」この言葉は社内でめちゃめちゃ飛び交っています。

業務効率化に関しては、実際に様々な部署で効率化をして
会社の経費の削減が大幅にできて、削減の提案した従業員が
削減で会社に利益をもたらしたということで、インセンティブをもらっているスタッフもいました。

組織体制・コミュニケーション：
会社には、社員だけじゃなくて、業務委託や派遣、パート
いろんな働き方の人がいて、出社の人もいれば在宅の人もいる。
このような環境なので、社員だけとコミニケーションをとるというのではなく絵
業務委託の方と、コミュケーションをとることの方が多いという社員もいます。

alterの組織体制は、雇用形態にはあまりとらわれていないので
フリーランスの方が上司という場合もあります。
一般的なやり方にとらわれないのはいいところだと思います。

ダイバーシティ・多様性：
男性の管理職だけではなく、女性の管理職の人数が多いです。
年齢も20代～40代までの方がいて、
年齢が上だから役職がついてるというのではなく
20代の上司などもあるので、完全実力主義です。
ただし、成果を出しているから偉いという考え方で、偉そうに年上の方と関わる
ような振る舞いはあまりよしとはされていないです。

福利厚生：
・ドリンク支給
・ランチ支給
・リフレッシュ休暇
・住宅補助
・交通費支給
・PC,電話など備品支給
大体の福利厚生はあります。
特徴的なのは年2回新しい福利厚生を募集するタイミングが来るので
そのタイミングで、従業員は追加してほしい福利厚生を提案しています。

オフィス環境：
最寄りが北新地、大阪駅、東梅田なので比較的どの沿線からでも行きやすい場所にあります。
オフィス内は、シェアオフィスと普通のオフィスが混合したような形になっていて
社内専用のオフィスには自分の席がありますが
他のフリースペースや個室などは自由に使っていいので
気分転換で、バーカウンターのような立ちスペースで会議をしたり
商談時は、個室を利用したりしています。