株式会社ホーシン

入社時の期待と入社後のギャップ:
メーカーとして新商品の提案や企画などメインになるかと思われたが、実際は商社的な動きが多い。自社製品から派生して仕入品を手配するだけなどもある。そのため当人の能力、努力次第にはなるが知識など成熟するまで時間がかかる。

成長・キャリア開発:
様々な商品の取り扱いが出来るため提案内容も色々とあるが、商社にしては利益確保に重きを置く。そのため価格競争に負けることも商品によってはあるが、提案力は多少身につく。
研修は約１ヶ月本社で部署をまわるが、実務的ではなく研修が身になったと感じる瞬間は少ない。

働きがい:
数字を残しても大して他と変わらない。インセンティブなどはなく、賞与に成績が大きく関与するといった感じもしない。成長に対してどれだけの評価がされているのか、現状の自分の評価を知ることが出来ないためもがきながら日々の業務をこなすことになる。
成長に対してフィードバックなど求める方には向いてない。

給与制度：
賞与は業績が良いと還元してもらえます。
基本給はそれほど高くないので残業がないととても寂しい金額になります。どちらかというと平等な給与制度だと思いますので安定した給与を望む方には向いていると思います。
たくさん稼ぎたいという方には物足りないと思いますしおすすめはしません。
安定した収入は得られるので安定志向の方は、そこそこ満足して働いていけると思います。

評価制度：
主任まではどちらかというと昇格しやすいと思います。なので、比較的役職は付きやすいのではないかと思います。
よっぽどのことがない限り、続けていれば主任以上になれます。給与制度と同じで平等を重視する風潮がありそれはそれでやり甲斐は少ないかもしれませんが働き安さにはつながっていると思います。
それ以上の昇格についてはタイミングと上層部への直接的なアピール次第なところだと思います。

働きがい：
本人の努力次第で変わる事ができる。ホーシンという会社が好きな理由の１つとしては、聞く耳を持ってくれる。意見を邪険にしない。その為、真剣に取り組む事を無駄に思わないでいられる。もちろんすべての意見が通る訳ではありませんが、繰り返しチャレンジする気持ちは生まれ、それが自分自身の成長にも繋がっていると確信できます。

女性の働きやすさ：
基本、業務の段取りは自分次第ですので、子供を持っていても、業務に影響がなければ、中抜けして授業参観等、学校行事には問題なく参加できましたし、子供が体調不良の時も、気兼ねなく休ませて頂きました。また、近年、妊婦さんや、育休明けの方に対しても働きやすい環境を提供するため、就業規則を変更したり、辞めずに続けられる事をしっかり考えてくださっています。