アイコミュニケーション株式会社

成長・キャリア開発：
入社時
新入社員全員で本社で研修が行われる
●ビジネスマナーや敬語
●チームワーク研修
お店がチームワークを大事にしているため
協力しながら課題解決みたいなワーク多め
同期とも仲良くなれます。

店舗
シスターブラザー制度
マンツーマンで先輩が手続きを教えてくれる。
年齢や社歴が近い人がつくので質問はしやすい。

働きがい：
●お客様から直接お礼を言ってもらえる
操作がわからない方に説明した操作イラストつきのメモを書いて渡したら喜んでもらえてご指名いただけるようになりました！
●サンクスカード制度
日常のありがとうを手紙で送る制度です。忙しくて疲れたときにシスターの先輩からいただいたり、同期からのメッセージを見ると少し癒されます。

女性の働きやすさ：
育児休暇明けで復帰する社員が多い。
時短勤務でも正社員として働けることは魅力だと感じています。
また、子育てが落ち着いたあとにコースを変えて管理者に復帰する社員も出てきたのでとても働きやすいと私は思います。

企業カルチャー・社風：
社風→チームワークを大事にしており販売目標についてもみんなで協力して達成しよう！という雰囲気、
ひとりでもくもくと実績を上げたい方には向かないかもしれません。
年齢や入社時期に関わらず仲がよいためお店で行うレクリエーションなども楽しかったです！

勤務時間・休日休暇：
残業時間が月に5時間程度と入社時よりも働きやすくなった。休日は、長い休みを希望する場合は予め店舗内で店長などに相談しておく必要はある。社員の中では三連休くらいで旅行に行けたらいいくらいの感覚の人が多かった。

給与制度：
賞与は業績により支給額が決まる。その時々で重点的に取り組む項目があり、頑張るとプラスで給与が増える。頑張った分は個人に還元される仕組み。
手当てとしては、リーダーや店長手当ての他にキャリアのスキル手当てが毎月支給される。

評価制度：
年齢に関係なく評価される。
入社時よりも若いリーダー(入社２年目くらいから)や副店長、店長が増えていると感じる。
販売実績など定量の評価と同じくらい周りのスタッフからの定性の評価も大切にしている。
昇進や昇格は年に１度。